Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit

Authors:
  • KSKlaus-Helmut Schmidt
    Klaus-Helmut Schmidt
  • BNBarbara Neubach
    Barbara Neubach
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Abstract
Zusammenfassung. Gegenstand der vorliegenden Studie ist die Überprüfung der psychometrischen Eigenschaften von drei Skalen zur Erfassung verschiedener Formen von Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit (wie Impulskontrolle, Überwinden innerer Widerstände, Ablenkungen widerstehen). Neuere Theorievorstellungen und Befunde aus der Grundlagenforschung legen die Annahme nahe, dass das Bewältigen dieser Selbstkontrollanforderungen eine bedeutsame Belastungsquelle bei der Arbeit darstellt. Die in zwei beruflichen Tätigkeitsfeldern erhobenen Daten belegen, dass die Skalen drei distinkte, moderat korrelierte Anforderungsformen abbilden. Die Skalen verfügen zudem über zufriedenstellende interne Konsistenzen und Test-Retest-Reliabilitäten. Darüber hinaus konnten sowohl im Querschnitt als auch im Längsschnitt signifikante positive Zusammenhänge mit Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung als Validitätskriterien nachgewiesen werden (wie z.B. Burnout und Fehlzeitenmaße).

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