Gefängniswesen und Arbeitsmarkt in Amerika. Die gegenwärtig etwa 1,5 Millionen Personen umfassende Insassen-Bevölkerung der Gefängnisse und Zuchthäuser der Vereinigten Staaten im berufsfähigen Alter übt nennenswerte Wirkungen auf den dortigen Arbeitsmarkt aus. Diese Einflüsse werden im vorliegenden Artikel am Beispiel junger Angehöriger sozialer Minderheiten untersucht. Wenn die Zahl Inhaftierter zu derjenigen der Arbeitslosen hinzugezählt wird, übersteigt die Quote junger arbeitsloser Amerikaner während des größten Teils der Zeit seit 1975 den entsprechenden Mittelwert in Europa. In den sozialen Kategorien hoher Inhaftierungsquoten, wie beispielsweise bei jungen Schwarzen ohne berufliche Qualifizierung, überstieg die Arbeitslosigkeit seit 1983 regelmälsig den Wert von 50%. Zum Zeitpunkt ihrer Entlassung verlieren ehemalige Inhaftierte in signifikativer Weise Beschäftigung und Verdienst. Interviews mit unter Bewährung Entlassenen in Trenton und in der Stadt New York zeigen, dais die sozialen Stigmata der Inhaftierung und der vom Arbeitgeber ausgeübten sozialen Diskriminierung die Hauptmechanismen dieser unbefriedigenden Ergebnisse auf dem Arbeitsmarkt bilden.El sistema penal y el mercado laboral en los Estados Unidos. Las cárceles y otros establecimientos penitenciarios estadounidenses alojan hoy día a alrededor de un millón y medio de hombres en edad de trabajar; así pues, el sistema penal norteamericano tiene amplias repercusiones en el mercado laboral, que analizamos en este artículo en base a la experiencia de jóvenes pertenecientes a distintas minorías. Si se incluye a los presos entre los desocupados, a partir de 1975 el índice de jóvenes estadounidenses sin empleo es por lo general más alto que la media europea. Entre los jóvenes afroamericanos sin calificación, desde 1983, siempre que los índices de población penitenciaria son elevados, el desempleo es invariablemente superior al 50%. Cuando los ex detenidos recobran su libertad se observa una pérdida significativa en lo concerniente al empleo y los ingresos. Las entrevistas a presos en libertad condicional, realizadas en Trenton y la ciudad de Nueva York, muestran que los estigmas sociales que deja el paso por la cárcel, así como la discriminación ejercida por el empleador, son los principales mecanismos que determinan los mediocres resultados obtenidos en el mercado del trabajo.Système pénal et marché du travail américain. Avec environ 1,5 million d'hommes en âge de travailler, actuellement hébergés dans les maisons d'arrêt et les centres pénitentiaires aux États-Unis, le système pénal américain a des retentissements considérables sur le marché du travail. Nous analysons ces effets, en nous intéressant à l'expérience des jeunes hommes appartenant aux minorités. Si l'on compte les incarcérés au nombre des chômeurs, le taux de jeunes hommes américains sans emploi dépasse la moyenne européenne pendant la majeure partie du temps depuis 1975. Là où les taux d'incarcération sont élevés, parmi les jeunes Afro-américains non qualifiés, le chômage a régulièrement excédé les 50% depuis 1983. À leur libération, les anciens détenus perdent de façon significative emploi et gains. Des interviews de libérés conditionnels, réalisées à Trenton et dans la ville de New York, montrent que les stigmates sociaux de l'incarcération et la discrimination exercée par l'employeur sont les principaux mécanismes de ces médiocres résultats sur le marché du travail.Penal System and American Labor Market. With approximately 1,5 million working age men currently housed in America's prisons and jails, the US penal system has far-reaching labor market effects. We analyze these effects, focusing on the experiences of young minority men. Counting the incarcerated among the unemployed raises US male jobless rates above the European average for most of the period from 1975. Where incarceration rates are high, among young black unskilled men, joblessness has consistently exceeded 50% since 1983. After release from prison, ex-convicts suffer a significant loss of employment and earnings. Interviews with parolees in Trenton and New York City indicate the social stigma of incarceration and employer discrimination are the chief mechanisms for poor labor market performance.Western Bruce, Beckett Katherine, Harding David. Système pénal et marché du travail aux États-Unis. In: Actes de la recherche en sciences sociales. Vol. 124, septembre 1998. De l’État social à l’État pénal. pp. 27-35