Cristina Lourenço Ubeda

O objetivo desta pesquisa é discutir a transformação digital no Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, em específico na 4ª Vara Cível da Comarca de Bauru. Para isso, apresentam-se as dimensões da transformação digital e os benefícios encontrados à luz da literatura científica. O percurso metodológico segue os preceitos da pesquisa qualitativa, usa o método de estudo de caso único e coleta os dados por meio de pesquisa documental, entrevista semiestruturada e observação participante. No estudo de caso, discutem-se o nível de desenvolvimento das dimensões e o grau de atendimento dos benefícios. Na análise apoiada pelo Atlas Ti, os resultados indicam que as dimensões organização-tecnológica e organização-humana ainda estão em desenvolvimento. Em relação aos benefícios constatou-se que os níveis de entrega de resultado (eficiência), qualidade do serviço e produtividade foram atendidos; enquanto que apenas a entrega para as expectativas do cidadão foi parcialmente atendida.

This article investigates the evolving domain of Startup 4.0/5.0, which leverages advanced Industry 4.0 and 5.0 technologies to support startups’ processes and activities. As startups face increasing complexity and competitiveness, understanding how digital innovations and emerging approaches contribute to improved performance, agility, and innovation becomes essential. Through a systematic literature review of peer-reviewed articles published up to December 2024, this study maps the current research landscape. The review responds to key research questions related to business sectors, applied tools, decision objectives, conceptual framings, and required skills and competences. Findings reveal a growing yet still underexplored field, with multidisciplinary relevance and a concentration of research in countries like Brazil and Germany, spanning sectors such as Advanced Manufacturing, Agrotech, Healthcare, and Education. Most reviewed works emphasize technical, managerial, and market-oriented perspectives, focusing on productivity and competitiveness, while elements central to Industry 5.0, such as sustainability, human-centric design, and resilience, remain marginal, appearing in few studies. Decision objectives were classified into key areas, including innovation, sustainability, digital transformation, and interinstitutional collaboration, highlighting the strategic role of digital technologies in business model redesign and ecosystem development. Moreover, the review identifies critical competences required for professionals in Startup 4.0/5.0 contexts, organizing several core competences into personal, social, and cultural categories and linking them to specific technologies, aiming to inform workforce training and behavioral change. By synthesizing these insights, the article contributes to a deeper theoretical understanding of Startup 4.0/5.0 and offers practical implications for this field.

Este relato técnico tem como objetivo apresentar um modelo de análise para a transformação digital na 4ª Vara Cível da Comarca de Bauru do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJSP). Diante do desafio a ser vencido até o fim de 2015, de transformar em digital todo o judiciário paulista com a implantação do processo eletrônico nos 331 Foros do Estado, os novos processos a serem distribuídos são obrigatoriamente digitais graças a utilização do sistema de automação da justiça (SAJ). O tema possui importância crescente, pois estudos mostram que nas organizações públicas, a transformação digital provocou o redesenho e reestruturação de configuração de trabalho, procedimentos e estrutura para que as novas tecnologias fossem institucionalizadas. Este estudo contribui ao: (i) ampliar as pesquisas empíricas sobre a implementação de sistemas no serviço público; (ii) investigar como o processo ocorreu no âmbito de uma Vara do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo; e (iii) propor a replicabilidade do modelo de análise para transformação digital em organizações públicas e privadas, com possibilidade de expansão do estudo para outras varas do TJSP.

Este artigo teve como objetivo apresentar uma técnica qualitativa para desenvolvimento de competências digitais. Diante destas transformações do século XXI, o uso das tecnologias digitais impacta diretamente a maneira como os indivíduos vivem, trabalham e aprendem e as competências digitais tornam-se imprescindíveis aos indivíduos para lidar com todas essas mudanças. A amostra pesquisada englobou 2 grupos focais de estudantes que já concluíram mais de 60% do seu Bacharelado em Administração em duas universidades públicas multicampi, uma do Brasil e outra da Espanha. Seguindo um desenho qualitativo e com as rubricas propostas nesta investigação, os resultados de ambos os grupos focais apontaram 10 competências digitais no nível “avançado” de desenvolvimento e outras 2 competências digitais no nível “bom” de desenvolvimento; destacando o papel da educação superior na qualificação profissional para o mercado de trabalho, com o uso de metodologias ativas e atividades mediadas por tecnologias digitais na Educação 4.0.

Com o decorrer do avanço tecnológico e das organizações, as demandas relacionadas às pessoas também evoluíram. Esse avanço resultou em organizações mais complexas, inteligentes e na indústria 4.0. Assim, as competências necessárias para ser capaz de liderar e impactar a sociedade e economia de forma produtiva precisam ser mais bem compreendidas. Esta pesquisa teve como objetivo analisar o histórico de condutas sobre as competências fundamentais para os profissionais envolvidos no processo de transformação digital nas organizações. Para tanto, além de uma revisão sistemática de literatura, foram realizadas duas entrevistas com profissionais de empresas que possuem iniciativas relacionadas à indústria 4.0 e transformação digital. Como principais resultados, destaca-se a sistematização e classificação das competências encontradas por meio da revisão da literatura e a compreensão da opinião de profissionais envolvidos na transformação digital em empresas. Os achados demonstraram a importância das competências técnicas em inteligência artificial, aprendizado de máquina, big data, ciência de dados e simulações; enquanto, entre as competências comportamentais foram destacadas o aprendizado contínuo, proatividade e vontade de aprender, curiosidade, adaptabilidade, criatividade e atitude. Constatou-se que os aspectos humanos são fundamentais na transformação digital. Assim, apesar da relevância das competências técnicas para a implementação tecnológica, as competências comportamentais também influenciam no sucesso do processo de transformação digital, sendo para alguns o principal aspecto buscado em um profissional. Por fim, foi possível entender quais os benefícios e necessidades das organizações para o desenvolvimento de competências profissionais para a transformação digital.

Objetivo: Este artigo apresenta dimensões do desenvolvimento de competências para contextos de trabalho na Indústria 4.0, dado que o estudo pode impactar as organiza­ções no enfrentamento de desafios específicos e no contínuo debate sobre o futuro do trabalho.Método/abordagem: A pesquisa exploratória e qualitativa, utiliza o método de revisão sistemática da literatura para as publicações até o ano de 2020. A partir de protocolo pré-definido, foram selecionados 28 resultados, para serem lidos e analisados com base em seus conceitos e suas contribuições.Contribuições teóricas/práticas/sociais: O artigo fornece insights sobre os principais indicadores de áreas de estudo, período e países envolvidos nas publicações pesquisa­das. Propõem-se quatro dimensões e respectivas correlações com os artigos pesquisa­dos, na intenção de apontar as principais perspectivas delineadas pelas publicações.Originalidade/relevância: Dado que novos caminhos sociais apontam para a impor­tância da transformação digital na agenda de pessoas, organizações e governos, essa pesquisa contribui por apresentar dimensões correlatas entre desenvolvimento de competências e Indústria 4.0 e por propor uma revisão bibliográfica internacional, bem como ressalta estudos com diretrizes teóricas e casos para aproveitamento no Brasil.

To the authors, Congratulations on the search. Thank you for the opportunity to review and share the research. - The purpose of the article is interesting in the context of studies on competences, above all, it highlights the importance of developing...

Compartilhamento do conhecimento entre docentes em uma escola técnica do estado de São Paulo

This article aims to analyze how personal characteristics relate to decision-making style, considering the cultural environment in logistics decisions. This empirical research is tested using descriptive statistics, Cronbach’s Alpha and nonparametric correlation with 49 logistics decision-makers who work in manufacturing and service sectors. Results show that top managers’ representatives bear the following characteristics: higher openness to new experiences, goal and accomplishment orientation, greater agreeableness (being easy to deal with on a daily basis), high risk aversion, and elevated spontaneity. In addition, top managers bore lower emotional involvement, and deliberated less in decisions.