María Carmen Sánchez-Sellero

This study examines job satisfaction and health status among shift workers, as well as the potential relationships between these two dimensions, using data from the EU-28. The methodology includes correlation matrix, correspondence analysis, and logistic regression. The results indicate that workers on rotating shifts are the most negatively affected group. Shift workers are 1.321 times less likely to report job satisfaction compared to non-shift workers, while individuals who rate their health as very good are 4.757 times more likely to be satisfied with their jobs than those in the reference category. In most EU-28 countries, the proportion of shift workers who report being very satisfied is higher than that of those who describe themselves as very healthy. There is a direct relationship between subjective perceptions of job satisfaction and health.

Ya que no es lo mismo «ser pobre» que «sentirse pobre», el objetivo es el tratamiento subjetivo de la pobreza mediante las líneas de Kapteyn y Deeleck, así como la obtención de indicadores (subjetivos y objetivos) calculados para los diferentes tamaños del hogar y en función de la densidad poblacional; todo ello a partir de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) en España para los años 2008, 2012 y 2016. Concluimos que los hogares que se sienten pobres son más numerosos que aquellos que lo son, debido a la sobreestimación de las tasas subjetivas de Kapteyn y Deeleck. Obtuvimos umbrales de pobreza subjetiva similares para los tamaños de hogar más frecuentes. Los hogares son y se sienten menos pobres en las zonas o áreas geográficas más densamente pobladas.

En los últimos años han proliferado los estudios empíricos de la calidad de vida a partir de diferentes indicadores. El objetivo de este trabajo es construir indicadores sintéticos que cuantifiquen la calidad de vida en los países de la UE-27, con los datos de EUROSTAT para el año 2020. Los indicadores individuales los agruparemos en 9 dimensiones utilizando la metodología de Mazziota-Pareto (IMP) y esas dimensiones las sintetizaremos en un indicador global suponiendo ponderaciones iguales. Para el cálculo de las ponderaciones proponemos un método basado en las correlaciones entre las dimensiones, resultando que las condiciones materiales tienen la ponderación más alta. Estas nuevas ponderaciones modifican los indicadores de calidad de vida de los países; sin embargo, no varían sustancialmente las posiciones de los países en la comparativa entre ellos.

Cada vez es más frecuente el uso de indicadores subjetivos para el estudio de la calidad de vida, por el interés que genera conocer no solo lo que tienen sino también lo que sienten los ciudadanos en diferentes ámbitos de su vida. El objetivo de este trabajo es construir indicadores sintéticos subjetivos que cuantifiquen la calidad de vida en los distintos países de la UE-28, con los datos de la Encuesta de Calidad de Vida (EQLS) en los años 2007, 2011 y 2016. Se construirá un indicador sintético general utilizando dos metodologías, basados en formulaciones claramente diferentes: análisis de Mazziota-Pareto (IMP) y análisis de componentes principales estandarizado (IACP) en los tres períodos. El estudio en varios años permite analizar la evolución de la calidad de vida en la UE-28 en el tiempo. Mediante ambos procedimientos se obtienen resultados similares en la clasificación de los países.

Resumen Este artículo analiza la satisfacción y la salud en los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre esos términos a partir de los datos españoles de la 6ª Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015, publicada en 2017. Utilizamos matriz de correlaciones, análisis de correspondencias y regresión logística. Los trabajadores a turnos rotativos presentaron porcentajes menores de estar satisfechos o muy satisfechos con su trabajo, siendo el efecto negativo más acusado en la satisfacción que en la salud. Se evidencia para todos los turnos de trabajo que los que gozan de “muy buena salud” son los que se encuentran “muy satisfechos” laboralmente. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,047 veces menor que los que no están a turnos, mientras que los que gozan de muy buena salud están 6,325 veces más satisfechos que su categoría de referencia. Consideramos necesario un estudio longitudinal pues la permanencia en el trabajo a turnos puede incrementar los efectos negativos en el trabajador.

Ekonomsku krizu koja je prisutna u Španjolskoj od 2008. godine pratilo je povećanje nejednakosti i stope siromaštva. Cilj rada je odrediti najranjivije društvene skupine u smislu siromaštva u Španjolskoj. Empirijska analiza koristi...

Con este trabajo se pretende determinar qué características afectan en mayor medida a la satisfacción de los trabajadores. El ámbito de aplicación es el mercado de trabajo español actual, aquejado de una fuerte recesión e inestabilidad. Se trata de averiguar si son las características personales de los trabajadores o si, por el contrario, son las características referidas a la organización las que influyen en mayor grado en la satisfacción laboral. Los datos provienen de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración del año 2010. Mediante modelos lineales (ANOVA) se concluye que las variables inherentes al trabajo arrojan mejores resultados para explicar la satisfacción del trabajador, además, todos los coeficientes son positivos. Por último, se propone un modelo de regresión múltiple stepwise que permita jerarquizar la aportación de las distintas variables referidas al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores; de todas ellas, la que tiene mayor incidencia es la motivación.

Sentir o tener. Indicadores subjetivos y económicos de la calidad de vida en europa (UE-28)

En la actualidad se produce una espiral de crecimiento del nivel de estudios de la población que busca trabajo, hecho que genera un desajuste con el mercado laboral, puesto que el incremento de las necesidades educativas de los empleadores crece más despacio. Queremos conocer la satisfacción de los trabajadores sobrecualificados en el mercado laboral español, afectado por una crisis económica. Los datos proceden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Del análisis de correspondencias se deriva asociación entre la sobrecualificación y grados de satisfacción bajos (en una escala de 0 a 10, se asocia con las puntuaciones 1, 2 y 3). La originalidad está en la combinación de distintas metodologías en el estudio de los conceptos sobrecualificación y satisfacción en el marco de la economía española. Concluimos que el grado de satisfacción de los trabajadores sobrecualificados es menor que en aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo es acorde con su formación. Por tanto, este hecho (sobrecualificación - insatisfacción) que era inicialmente nuestro punto de partida, sigue siendo válido aunque el panorama económico sea inestable. Sin embargo, hay que resaltar que las cifras de satisfacción laboral aumentan en los años de crisis económica de manera general, y en particular en los trabajadores sobrecualificados.