Sandra Cristina Riascos Erazo

Green businesses represent a strategy for coordinating production with conservation in the Colombian Amazon; however, their consolidation continues to be limited by deficiencies in knowledge management and in the coordination of capacities for innovation. The objective of this study was to identify the relationships between capital, dynamic capabilities, and innovative performance in Amazonian green companies, using multivariate analysis. The results showed that knowledge-related capabilities (acquisition, transformation, and information management) are the factors that most strongly influence innovation. Pearson’s correlations confirmed positive associations between these variables and innovative performance. In the structural model, absorptive capacity emerged as the central axis of the system (β = 0.911; p < 0.001; R² = 0.83). We conclude that strengthening absorption capacity and organizational learning are the most important variables for improving innovation and sustainability in Amazonian green businesses. These findings provide robust evidence to inform the design of public policies in Science, Technology, and Innovation (STI) with a differentiated territorial approach, aimed at strengthening capacities, developing financing schemes for sustainable innovation, and consolidating multi-actor territorial governance structures, which are essential to foster resilient bioeconomy ecosystems in the Colombian Amazon.

In the Colombian Amazon, green businesses have emerged as key strategies for sustainable development, yet they face critical challenges such as low organizational capacity, limited innovation, weak institutional coordination, and regional inequalities. This study analyzed the interaction between dynamic capabilities, sustainability, and innovation in 120 green businesses across the departments of Putumayo, Caquetá, and Amazonas, using 111 variables grouped into three dimensions, sustainable development, dynamic capabilities, and innovative performance. The analysis identified three business types: (1) Businesses with Potential, characterized by high levels of innovation, learning, and absorptive capacity; (2) Developing Businesses, with strengths in social, economic, and human capital but limited environmental sustainability; and (3) Limited Businesses, which lag in all three dimensions. Putumayo had the highest proportion of potential businesses, supported by strong institutional coordination through CORPOAMAZONIA; Caquetá stood out in financial inclusion and human capital, while Amazonas faced more structural limitations. The novelty of this research lies in integrating three conceptual frameworks into a territorialized analysis, enabling a deeper understanding of how these dimensions interact across diverse Amazonian contexts. Its main contribution is a functional typology of green businesses, which offers a basis for tailored policy recommendations aimed at enhancing capacities and fostering more resilient and sustainable enterprises.

La gestión del conocimiento es clave para fortalecer la salud pública, especialmente en municipios con limitaciones de infraestructura y recursos. El objetivo de este estudio es comprender las dinámicas de gestión del conocimiento en el municipio de La Cumbre, Colombia, y su contribución a la promoción de la salud y la equidad, a partir de entrevistas semiestructuradas a actores del sector salud y una revisión bibliográfica de iniciativas latinoamericanas referentes a la gestión del conocimiento en salud. Los hallazgos evidencian avances en procesos de capacitación y alianzas intersectoriales, así como limitaciones en la sistematización del conocimiento, la sostenibilidad de las estrategias y la infraestructura tecnológica. Se identificaron prácticas de aprendizaje comunitario y apropiación social del conocimiento, aunque con escasa evaluación de impacto. Se concluye que fortalecer la gestión de conocimiento en salud requiere consolidar redes colaborativas, integrar tecnologías digitales y garantizar la continuidad institucional de las estrategias, promoviendo así una toma de decisiones más informada y contextualizada.

El presente artículo plantea una discusión sobre el concepto de circulación de las diferentes músicas y las políticas culturales que pueden favorecer ese proceso, a partir de una serie de casos en Colombia. En términos conceptuales, el estudio se distancia de la noción generalizada de circulación como un proceso lineal producto/servicio/consumidor, y propone en su lugar la idea de circulación como formación. Esto se hace a través de una combinación del concepto de musicar propuesto por Christopher Small y la perspectiva ecológica (culturas musicales como ecosistemas) planteada por Schippers y Grant. En términos metodológicos, se emplea un enfoque de análisis documental de un conjunto de políticas, que se contrasta con dos casos empíricos recientes para el suroccidente colombiano. Entre otros puntos, el estudio concluye que sí existe un marco normativo que hace posible que se dé la circulación musical como formación, pero que su implementación requiere un cambio en la comprensión del concepto de circulación.

Objetivo: determinar la relación teórica entre el desarrollo sostenible, las capacidades dinámicas y la innovación, con el propósito de validar dicha conexión e identificar cómo la interacción entre el desarrollo sostenible y las capacidades dinámicas incide en la innovación dentro de las organizaciones.Diseño/Metodología: se realizó un diseño no experimental para hacer un análisis bibliométrico de carácter descriptivo-cuantitativo creando una cartografía científica donde se tomaron 371 artículos extraídos de Scopus y Web of Science; estos resultados se llevaron a los softwares Bibliometrix R y VOSviewer para su respectiva observación; por otro lado, el estudio incluyó un análisis cualitativo de los 20 artículos más citados arrojados por Bibliometrix. Resultados: en la cartografía científica se encontró que existe una relación entre los constructos objeto de este estudio, y a partir del análisis de contenido de los artículos más citados, se determinó que dicha relacióninfluye significativamente en los resultados de innovación a través de diferentes estrategias organizacionales y operacionales, como gestión de los stakeholders, el desarrollo de modelos de negocio sostenibles, la implementación de prácticas de gestión de la cadena de suministro verde, y la aplicación de capacidades dinámicas para identificar, aprovechar y gestionar oportunidades y amenazas.Conclusiones: conceptos claves como la economía circular, desempeño sostenible, orientación empresarial verde, ambidiestra organizacional, entre otros, permiten establecer cómo se genera la relación entre el desarrollo sostenible, las capacidades dinámicas y la innovación.Originalidad: el estudio permite identificar una posible agenda de investigación donde se relacionen nuevas estrategias que ayuden a consolidar un desempeño innovador eficaz en negocios o emprendimientos verdes, o para aquellos negocios que quieran realizar la transición hacia el desarrollo sostenible, teniendo como base la identificación y explotación de sus capacidades dinámicas y mejorando su desempeño innovador.

El efecto de los procesos de aprendizaje derivados de la educación, tanto formal como informal, se hace visible en la operación de las organizaciones, en las que los profesionales deben actuar. Este estudio busca determinar la relación entre los procesos de aprendizaje y la gestión del conocimiento en 256 Pymes de Colombia, utilizando un enfoque cuantitativo. Se aplicó un cuestionario a los directivos de las empresas objeto de estudio, y se emplearon ecuaciones estructurales para analizar la información. Entre los principales hallazgos se encontró que las actividades de aprendizaje más frecuentes son: lecciones aprendidas; planes de formación y desarrollo centrados en la mejora de procesos; y asistencia a eventos, congresos y ferias. En menor medida, se observan actividades orientadas a la mentoría. Se puede concluir que el aprendizaje organizacional influye de forma positiva en la gestión del conocimiento de las Pymes de Colombia, especialmente porque el aprendizaje contribuye al cambio de la cultura organizacional; y además se ratifica la relación entre gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional en el contexto de las Pymes, que se evidenció en la indagación teórica.

Las dinámicas de la industria 4.0 permiten a las organizaciones avanzar en innovación y competitividad. Este artículo pretende identificar la relación entre el nivel de madurez de la gestión del conocimiento y la innovación, en las Pymes de Colombia, inmersas en el contexto de la industria 4.0, donde el conocimiento y la innovación se constituyen en elementos clave para su desarrollo. Se aplicaron 256 encuestas a directivos de Pymes y se analizó la información con el método de ecuaciones estructurales (SEM). En los resultados se destaca que las prácticas relacionadas con los criterios personas/organización y tecnología, se relacionan con la madurez de la gestión del conocimiento; y además, que el nivel de madurez de la gestión del conocimiento incide en la generación de innovación en las Pymes, aspecto que puede considerarse como una fortaleza, en el contexto de la industria 4.0.

En los últimos 50 añoshan sido de interés para las organizaciones, tres elementos importantes, conocimiento, innovación y satisfacción del cliente. Este artículo, pretende visualizar las posibles relaciones conceptuales entre estos temas y su desarrollo investigativo en la actualidad, partiendo de un análisis documental descriptivo dividido en tres fases, primero establecimiento de objetivos, criterios de búsqueda y selección de bases de datos; segundo, visualización y análisis; finalmente las conclusiones. Se encontraron 62 artículos en las bases de datos de Scopus, ScienceDirect y Web of Science; los principales resultados evidenciaron que la transferencia de conocimientos es un elemento importante para la preservación de las tradiciones gastronómicas; así mismo, la innovación se relaciona con la transferencia de conocimientos tanto en la mejora de productos y procesos, así como en la adaptación y continuidad de las tradiciones, que a su vez incide en la experiencia gastronómica en la satisfacción del cliente en el sector del turismo gastronómico.

Knowledge transfer, absorption capacity, and innovation are key factors for the success of companies. The purpose of this article is to study the theoretical relationship between the concepts: of absorption capacity, knowledge transfer, and innovation in service companies, through bibliometric research addressing 506 scientific articles. The results indicate that there is a positive theoretical relationship between absorption capacity and innovation, knowledge transfer and innovation as well as between knowledge transfer and absorption capacity, it is worth highlighting the impact of these concepts and their relationship with business management, and their importance to strengthen competitiveness and innovation, especially in the processes of service organizations. La transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y la innovación son factores clave para el éxito de las empresas. El propósito de este artículo es estudiar la relación teórica entre los conceptos: capacidad de absorción, transferencia de conocimiento e innovación en empresas de servicios, a través de una investigación bibliométrica, abordando 506 artículos científicos. Los resultados indican que existe una relación teórica positiva entre la Capacidad de absorción y la innovación, la transferencia de conocimiento y la innovación, así como entre la transferencia de conocimiento y la capacidad de absorción, cabe destacar el impacto que tienen estos conceptos y su relación para la gestión empresarial, y su importancia para fortalecer la competitividad e innovación, especialmente en los procesos de las organizaciones de servicios. A transferência de conhecimento, a capacidade de absorção e a inovação são fatores-chave para o sucesso das empresas. O objetivo deste artigo é estudar a relação teórica entre os conceitos: capacidade de absorção, transferência de conhecimento e inovação em empresas de serviços, por meio de uma pesquisa bibliométrica, abordando 506 artigos científicos. Os resultados indicam que existe uma relação teórica positiva entre capacidade absortiva e inovação, transferência de conhecimento e inovação, bem como entre transferência de conhecimento e capacidade absortiva, destacando o impacto desses conceitos e sua relação para a gestão empresarial e sua importância para o fortalecimento da competitividade e da inovação, especialmente nos processos das organizações de serviços.

Este artículo presenta un análisis bibliométrico, en relación a las publicaciones realizadas sobre la transferencia del conocimiento, la innovación y el género en la implementación de las políticas públicas. El objetivo principal es conocer la evolución que han tenido las publicaciones en este tema durante los últimos 20 años, es decir entre 2001 y 2020. Concretamente se analizan los tesauros, los autores, países e instituciones más representativos. Este análisis permitió encontrar que los constructos planteados han sido investigados desde muchas disciplinas –medicina, tecnología, ciencias sociales, administración, etc.-, pero existe un vacío académico en cuanto a la aplicación de estos conceptos en las políticas públicas y su implementación. Para el análisis se utilizó la base de datos WoS de ISI. También se emplearon métodos cuantitativos, de análisis de co-ocurrencia, brindando un marco del rendimiento de la investigación en estos temas