Luis Enrique Espinoza Villalobos

Introducción: En muchas partes del mundo, las mujeres han sido históricamente marginadas en muchas áreas, como la educación, el trabajo, la política y un sinfín de aspectos. Este hecho ha desencadenado barreras y frenos culturales que han impedido su independencia económica y social, lo que ha acortado sus oportunidades y ha aumentado la brecha entre géneros. Metodología: Se desarrolló un estudio de campo con una muestra de 100 mujeres académicas que en el momento de la recogida de información, trabajaban como docentes en universidades peruanas públicas o privadas de los departamentos de Tacna, Moquegua, Arequipa, Lima y Trujillo. Resultados: Los resultados muestran que la igualdad de género y la empreabilidad influyen significativamente en el empoderamiento femenino de las académicas en universidades del Perú, con un grado de significancia menor al 0.05. Discusión: Las desigualdades históricas que han enfrentado las mujeres siguen teniendo impactos intergeneracionales que alcanzan a la niñez actual. Sin embargo, el empoderamiento femenino no favorece solo a las mujeres, enriquece a toda la sociedad. Conclusiones: los resultados reflejan el consenso de académicas respecto a la desigualdad en temas laborales respecto al género.

Introducción: El trabajo remoto se ha convertido en una realidad para muchas empresas alrededor del mundo y la última pandemia ha generado un cambio abrupto y acelerador en la manera en que solía funcionar el trabajo, por lo que empresas y trabajadores han tenido que adaptarse rápidamente, acogiendo el trabajo remoto como herramienta que permite un salto inesperado hacia el futuro del trabajo. Metodología: Se realizó un estudio de campo, aplicando una encuesta, basada en 55 ítems, dirigida a una muestra de 120 colaboradores en la condición laboral de trabajo remoto en seis diferentes países. Resultados: Los resultados muestran que el trabajo remoto influye significativamente en el bienestar laboral de las organizaciones virtuales con un grado de significancia menor al 0.05. Discusión: La clave del éxito radica en una planificación cuidadosa, la implementación de políticas inclusivas y el apoyo continuo a los colaboradores para garantizar un entorno laboral saludable y productivo en cualquier ubicación. Conclusiones: El estudio refleja aceptación y agrado por este tipo de modalidad de trabajo; los países con mejor adaptación a esta modalidad son EE. UU, España, Colombia y México, mientras que en Perú y Guatemala los índices de adecuación y satisfacción fueron menores.

This case has as protagonists Edith Villalobos and Rosa Ibáñez, executives of Hostal Family House, who must review the information available to determine the convenience of expanding the accommodation capacity, consider- ing the threat of new entrants to the hotel sector of the city of Tacna (Peru), as well as the identification of a market niche to address, estimate the demand taking into account the different characteristics of the services offered and the variability of demand in different months of the year. This case illustrates how the decision to carry out an expansion requires a very deep analysis that goes from the economic and financial aspects to a strategic analysis. The character- istics of the offered product, has a series of advantages but at the same time it means a detailed study of some partic- ular characteristics of the service.

Considerando el crecimiento en el uso de los medios sociales y el elevado flujo de turistas chilenos que llegan a la ciudad de Tacna (Perú) se hace necesario que las empresas, los responsables de la toma de decisiones, así como consultores externos; conozcan cómo aprovechar al máximo las potencialidades de las plataformas de medios sociales. Una gestión individual o múltiple de los medidos sociales permitirá lograr la promoción de los productos y llegar a los consumidores, así como lograr una retroalimentación de ellos. En tal sentido, el presente artículo revisa diversos conceptos relacionados a los medios sociales, una clasificación que facilite su uso, y así mismo algunos consejos que ayuden a mejorar la rentabilidad de las empresas.

El presente trabajo analizó los factores de las empresas familiares de la ciudad de Tacna que influyen en su nivel de internacionalización. Se aplicó una encuesta a 20 representantes de empresas familiares de diversos sectores, con personería jurídica y cinco años de existencia, que tenían por lo menos un miembro de la familia trabajando en la empresa y/o como accionista, la empresa debía tener diez trabajadores como mínimo y domicilio fiscal en la ciudad de Tacna. La información se procesó mediante tablas de contingencia y una prueba Chi-cuadrado que permitió evidenciar que el proceso de sucesión, el tamaño y la edad de las empresas familiares de Tacna no son factores que influyen en el nivel de internacionalización, mientras que la dimensión del negocio caracterizada por el tipo de sector en el que se desarrolla la empresa familiar tiene influencia significativa sobre el nivel de internacionalización.