Микола Одрехівський

У роботі досліджено бізнес-аналітику підприємств як систему методів та засобів підтримки прийняття управлінських рішень, зокрема методи та засоби збирання, оброблення, аналізування та візуалізування даних про діяльність підприємств для прийняття оптимальних управлінських рішень. Обґрунтовано основні цілі бізнес-аналітики підприємств, до яких віднесено: підтримку прийняття рішень; виявлення проблем та можливостей; прогнозування майбутніх тенденцій; оптимізування ресурсів та процесів; моніторинг та контроль; інформаційну підтримку стратегічного планування. Досліджено основні функції бізнес-аналітики підприємств, зокрема: збирання та інтегрування даних; оброблення та підготовка даних; аналізування даних; візуалізація результатів; підтримка прийняття рішень; моніторинг ключових показників; прогнозування тенденцій; оцінювання ризиків та сценарне моделювання. Запропоновано аналізування діяльності підприємств за описовою аналітикою, аналітикою в реальному часі, діагностичною, прогностичною та прескриптивною аналітиками як складовими бізнес-аналітики.

У статті доведено, що сучасні міжнародні фінансові ринки не можуть бути адекватно описані ані через рівноважну ціну, ані через поточний набір локальних спостережуваних ознак. Метою дослідження є теоретико-методологічне обґрунтування переходу від рівноважної репрезентації ціни до мікроструктурного механізму її формування та встановлення необхідності інтегральної пам’яті для опису редукованого спостережуваного стану ринку. Показано, що взаємодія ініціативного потоку ордерів і доступної ліквідності має нелінійний, станозалежний і лише частково спостережуваний характер. Обґрунтовано, що виключення прихованих координат із опису не усуває їх впливу, а повертає його у вигляді історичної залежності. Практична цінність статті полягає у формуванні теоретичного підґрунтя для подальшої побудови моделей інтегральної пам’яті та метрики інерційного стану ринку.

Вступ. Санація підприємства розглядається як система фінансових та правових заходів, спрямованих на відновлення платоспроможності, ліквідності та фінансової стійкості підприємства без припинення його господарської діяльності. Аналітика санації підприємств (АСП), як система методів та засобів аналізування організаційно-економічних станів підприємств, формує інформаційно-аналітичне забезпечення оцінювання, прогнозування та підтримування прийняття оптимальних рішень щодо станів глибини фінансової кризи, вибору методів та засобів санації підприємств, прогнозування результатів їхнього реалізування. Мета. Метою статті є дослідження методів, засобів та процесів АСП для формування інформаційно-аналітичної бази підтримки прийняття управлінських рішень щодо реального фінансово-економічного стану підприємства, вибору оптимальної моделі фінансового оздоровлення. Матеріали і методи. Матеріали дослідження АСП включають: фінансову звітність підприємств; публікації у наукових журналах; ринкові та макроекономічні дані; внутрішні документи підприємств. Методологічною основою АСП є поєднання системного, факторного та процесного підходів, що дозволяє комплексно оцінити фінансовий стан підприємства, взаємозв’язки між окремими фінансовими показниками та вплив внутрішніх і зовнішніх чинників. Використана комплексна методологія включає: традиційні фінансові методи; факторні та структурні методи; методи прогнозування банкрутства; управлінські методи; сучасні економіко-математичні та цифрові методи. Результати. Проведене дослідження доводить, що АСП має базуватися на інтегруванні фінансових, управлінських та прогностичних методів і, таким чином, забезпечувати підприємствам комплексне оцінювання їхнього фінансового стану та формування обґрунтованої стратегії антикризового управління та розвитку. Перспективи. Подальші дослідження АСП доцільно пов’язати із необхідністю адаптування антикризових інструментів до умов цифровізації економіки, зростання фінансових ризиків та нестабільності зовнішнього середовища.

The article examines the main groups of socio-psychological problems affecting the innovative development of recreational enterprises, including resistance to change, low innovation motivation, insufficient communication, weak organizational culture, psychological fatigue among staff, team conflict, and a deficit of leadership. Resistance to change is analysed as a natural phenomenon that can be managed and transformed into a constructive force through professional communication management, personnel engagement and the cultivation of trust within the team. The study finds that low motivation for innovation hinders enterprise development, reduces competitiveness, and limits adaptive capacity. Overcoming this challenge is proposed through revising incentive systems, strengthening a culture of trust, and fostering a supportive innovative environment. It is demonstrated that insufficient communication slows down innovation processes, undermines trust within the team, and diminishes managerial effectiveness; improving communication is essential for building the innovative potential of recreational enterprises. The research shows that a low level of organizational culture impedes innovative development by reducing motivation and weakening team interaction. The development of organizational culture istherefore proposed through a systemic approach encompassing shared values, leadership, training and communication. The article also analyses psychological fatigue among personnel, highlighting its negative impact on innovative activity, productivity, and the moral climate of the enterprise. Reducing fatigue and improving effectiveness is recommended through workload balancing, managerial support, skills development, and attention to psychological well-being. It is argued that team conflicts negatively affect innovation and overall performance, and that their resolution should be based on communication, training, and the development of shared team values. Finally, the study shows that a deficit of leadership undermines productivity, innovativeness, and morale. Addressing this deficit requires systematic development of leadership competencies, reinforcement of corporate culture, a clear organizational structure, and conditions conducive to effective team interaction.

У статті досліджено соціально-психологічні чинники інноваційного розвитку (ІР) рекреаційних підприємств (РП), які формують не лише внутрішню мотивацію працівників, але й загальний психологічний клімат, стиль управління, культуру організації та суспільні очікування. До основних соціально-психологічних чинників ІРРП запропоновано віднести

Сучасна вебаналітика є важливим інструментом для дослідження поведінки користувачів, оцінювання ефективності цифрових платформ і підтримки прийняття управлінських рішень у соціально-економічних системах. Зі зростанням обсягів даних і ускладненням цифрової взаємодії традиційні підходи аналізу виявляються недостатніми, що зумовлює необхідність використання математичних методів для моделювання, прогнозування та оптимізації вебаналітики. У статті розглянуто широкий спектр математичних методів, що застосовуються у вебаналізуванні, зокрема кореляційний і регресійний аналіз, методи часових рядів, байєсові мережі, марковські ланцюги, кластеризацію та алгоритми машинного навчання. Здійснено порівняльний аналіз ефективності різних методів, визначено їхні переваги та обмеження. Окрему увагу приділено використанню графових моделей для аналізування соціальних зв’язків, прогнозування поведінки користувачів та персоналізації контенту. Також у статті висвітлено основні виклики, пов’язані з вебаналізуванням, зокрема проблему обчислювальної складності, необхідність ефективної обробки великих обсягів даних, а також питання конфіденційності та етичних аспектів збору й аналізу інформації. Окремо розглянуто вплив міжнародних нормативних актів, таких як GDPR і CCPA, на використання вебаналітики, а також обмеження, з якими стикаються компанії під час збирання та оброблення персональних даних. Отримані результати демонструють значний потенціал інтеграції математичних методів для підвищення ефективності вебаналітики та точності прогнозування соціально-економічних процесів. Висновки підкреслюють необхідність подальших досліджень щодо поєднання класичних статистичних підходів із сучасними методами машинного навчання та штучного інтелекту для розвитку інтелектуальних вебаналітичних систем. Окреслено перспективи вдосконалення методів вебаналізування з урахуванням технологічних змін, що відбуваються в галузі.

The aim of the research is to improve approaches to assessing and predicting the environmental sustainability of innovative enterprises (IEs) for their sustainable development. The concept of environmental sustainability is defined, and the mechanism for managing it at IEs is developed. To implement the system of methods, models, principles, functions, actions, stages, and operations of the proposed management mechanism of the IE’s environmentally sustainable development, intelligent environmental monitoring, and a set of indicators for assessing and forecasting the status of an IE’s environmental sustainability were developed. It is proposed to evaluate the statuses of environmental sustainability of IEs on the basis of expert assessments of indicators and the developed scoring system and to forecast them using Markov chains described by the system of Kolmogorov differential equations and the corresponding system of algebraic equations. The proposed methodology was tested on the environmental sustainability analysis of Enzym Company (Lviv, Ukraine) in 2017–2021. The results of the study allow us to objectively assess the statuses of environmental sustainability of the enterprise and determine their probability, as well as its directions of sustainable development and ways of introducing innovative eco-technologies.

Globalization and integration processes specify the objectivity of coordinating actions in the implementation of certain international processes, joining efforts in solving the problems facing humanity, ensuring economic growth on an intensive basis. In such conditions, the main role in the formation of effective business processes and the production of competitive products is played by the development and implementation of innovations. The formation of innovative potential and the development of international innovative activity directly depend on the successfully developed policy of the states to promote the development and spread of innovations. Joining the efforts of countries, especially those integrated in the field of innovation, plays a particularly important role in solving modern problems of an international scale, caused by the challenges of Industry 5.0, focused on environmental, social and economic factors of managerial influence on international innovation processes. That is, the study of approaches to the formation of international innovation policy meets the requirements of the time, is relevant and necessary. The purpose of the article is to study approaches to the formation of international innovation policy and to develop proposals for improving the strategic management of international innovative activity. The task of the article is to study the essence, purpose and conceptual foundations of the formation of international innovation policy at all levels of its organization. The article defines the concept of "international innovation policy" and its role in promoting the development of international cooperation in the field of science and technology, increasing international innovative activity to ensure competitiveness and development of economic systems at various organizational levels. Conceptual basics of formation and structural components of international innovation policy are defined. A conceptual model of international innovation policy has been developed, which includes elements of global, international, national, entrepreneurial and interpersonal integration and competition. The constituent components of the corporate innovation policy were formed and a model of the sequence of formation of innovative products was developed. The relevance of the formation of an anthropological innovation policy (nanolevel) is substantiated, which will allow to study the general patterns of the relationship between man and the natural environment, the influence of socio-economic and environmental factors on the functioning of the human body, to carry out purposeful management of human health, its reproduction and restoration, and the formation of relevant innovations. It is advisable to direct further research to the study of the problems of international innovation policy formation caused by the challenges of Industry 5.0, oriented to ESG-activity (environment, social sphere and management), that is, to the environmental, social and economic factors of managerial influence on international innovation processes.