Magdalena Lubaś

Determinants of Unemployment in Peripheral Regions of Eastern Poland in 2008–2019

Objective: The objective of this article is to examine whether the design of a national league affects the sports performance of clubs in UEFA international competitions. Research Design & Methods: We conducted regression analyses of data on the sport performance of football clubs in UEFA competitions over five years. We analysed a total of 260 observations and explained the variability of points earned in UEFA competitions by the format and calendar of domestic league competitions. We also considered control variables, including league revenues, concentration ratios, and time. Findings: All seven estimated models demonstrated a good fit for the empirical data (adj. R2>0.80). However, we found that neither the domestic league format nor the season calendar (winter or summer) applied by the league were significant in the models. Noteworthy, revenues per club in the league were the primary explanatory factor for international sports performance, while concentration ratios had a positive but minor effect. Implications & Recommendations: The study provides football league governing bodies with insights that suggest league design should not be seen as a direct means for enhancing clubs’ achievements in international competition. Moreover, it demonstrates that maximizing competition attractiveness through modifications in league design does not necessarily entail a trade-off with maximizing international performance. Contribution & Value Added: We employed league design as a specific aspect of the home country’s institutional framework and contributed to the institutional-based view of international competitiveness. Our study illustrates that the institutional organization of domestic competition does not significantly impact actors’ competitiveness abroad.

Celem artykułu jest eksploracja skojarzeń wizerunkowych związanych z bankami spółdzielczymi wśród konsumentów usług bankowych. Badanie opisane w artykule

Konsumenci chcąc ustrzec się przed stratami wynikającymi z nieprzewidzianych zdarzeń losowych, decydują się na zakup ubezpieczenia. Uznaje się, że podejmowane przez nich decyzje często noszą znamiona irracjonalnych. Celem badania było określenie znaczenia przypisywanego przez konsumentów najważniejszym kryteriom decydującym o wyborze ubezpieczenia. Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki CAWI w styczniu 2020 roku na grupie 150 osób. Wyniki wykazały, że najważniejszymi czynnikami jakimi przy wyborze ubezpieczenia kierują się konsumenci są: cena, atrakcyjność oferty oraz warunki umowy.

Dotychczasowe badania w obszarze turystyki skupiały się głównie na motywacjach dotyczących wyboru kierunku podróży, miejsca noclegu lub sposobu konsumpcji turystyki. Celem przeprowadzonego badania było wskazanie czynników kształtujących częstotliwość wyjazdów turystycznych Polaków. Wskazanie głównych determinant liczby odbywanych podróży w ciągu roku wykonano za pomocą badania sondażowego przeprowadzonego metodą CATI (n = 313). Wśród badanych przeważały osoby młode, pobierające naukę oraz bezdzietne. Wyniki wykazały, że częstotliwość wyjazdów w roku różnicują: okres, w którym odbywa się wyjazd, forma wypoczynku, wybór miejsca docelowego czy kierunku wyjazdu, koszt atrakcji, dzienny koszt wyżywienia i zakwaterowania, liczba uczestników podróży, wiek oraz zarobki.

Over the past few years, the importance of the concept of corporate social responsibility (CSR), which has a strong impact on the relationship between the organization and its stakeholders, has been increasing. The purpose of the article is to verify the benefits that the implementation of CSR tools can generate for an enterprise in the field of human resources management. Based on the example of Provident Polska, using in-depth interview methods and analysis of the content of the Provident Polska Corporate Social Responsibility report for 2016-2017, it has been shown that actions taken in relation to employees under the CSR concept affect the extension of the employment period, and the increase in the quality of work, improving work organization and employee satisfaction.