Javier Isidro Rodríguez-López

Objetivo: determinar la relación entre la aceptación tecnológica del talento humano en salud y los factores facilitadores del uso tecnológico, medidos como entorno organizacional percibido, en una empresa social del Estado del Cauca, Colombia, durante 2026. Metodología: estudio cuantitativo, observacional, transversal y correlacional. Participaron 190 trabajadores asistenciales, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por cuotas proporcionales por sede. Se aplicó un cuestionario virtual adaptado de los modelos TAM y ACEPTESS, con 30 ítems tipo Likert: 15 de aceptación tecnológica (utilidad, facilidad de uso, actitud e intención de uso) y 15 de entorno organizacional. Se utilizó el coeficiente rho de Spearman con intervalos de confianza bootstrap. Resultados: las medias de las dimensiones de aceptación (3,95 a 4,06) y del entorno organizacional (3,87) superaron el punto medio de la escala, y los coeficientes α fueron muy altos (0,91 a 0,98), lo que sugiere redundancia de ítems y validez discriminante limitada. La aceptación tecnológica se asoció de forma positiva y fuerte con el entorno organizacional (ρ = 0,708; IC 95 % [0,595; 0,801]; p < 0,001), con valores entre 0,62 y 0,71 en los análisis de sensibilidad. Conclusiones: una percepción más favorable del entorno organizacional se asocia con una mayor aceptación tecnológica; por su diseño transversal, por su diseño transversal, el resultado no permite establecer causalidad y, por el autorreporte, el efecto techo y la falta de validación factorial del instrumento, la asociación puede estar sobrestimada y debe interpretarse de forma exploratoria.

Workplace violence against nurses and midwives intensified during the COVID‐19 pandemic, exposing and amplifying longstanding structural marginalization in health systems across Latin America. This study analyzes how different forms of violence were experienced and described by nursing professionals during this period. A secondary qualitative analysis was conducted using text‐based responses from an international online survey developed by the Global Consortium, which included 3860 nurses and midwives from 18 Latin American and Caribbean countries. Data were examined through Descending Hierarchical Classification using IRaMuTeQ, followed by reflective thematic analysis for interpretive integration. The analysis identified five lexical classes, reorganized into three interconnected themes: direct violence related to care delivery and system collapse; stigma, fear, and disruption of social belonging; and ethical–political suffering associated with structural blame, moral suffering, and moral injury. Despite contextual differences across countries, narratives revealed recurring patterns of emotional overload, professional delegitimization, and exposure to multiple forms of violence. These findings position violence against nursing professionals during the pandemic as a structural and multifaceted phenomenon rooted in historical inequities and institutional fragility, underscoring the need for sustained policies that strengthen workforce protection, ethical accountability, and institutional support in both routine healthcare settings and future public health emergencies.

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las barreras de acceso, la susceptibilidad y la severidad percibidas, y la participación en pruebas de tamizaje de cáncer de cuello uterino en mujeres en edad fértil del municipio de Puerto Nare (Antioquia) durante 2025. Se desarrolló un estudio cuantitativo con enfoque correlacional en una población de 4.392 mujeres, de las cuales 4.193 no registraban tamizaje. Se seleccionó una muestra probabilística de 351 participantes mediante muestreo estratificado. Se aplicó el instrumento VIDA-24 y se realizaron análisis descriptivos, evaluación de consistencia interna mediante alfa de Cronbach y correlaciones de Spearman. Los resultados evidenciaron predominio de residencia rural y baja susceptibilidad percibida frente a la enfermedad, a pesar del reconocimiento de su severidad. Se identificaron asociaciones significativas entre la recomendación médica, la influencia social y la conducta preventiva. Se concluye que la participación en el tamizaje no depende exclusivamente de la disponibilidad de servicios, sino de la interacción entre factores estructurales y perceptivos que limitan la adopción de conductas preventivas.

La calidad de los servicios de salud en contextos penitenciarios constituye un desafío relevante para la salud pública, debido a las condiciones estructurales y de acceso que enfrentan las personas privadas de la libertad (PPL). Este estudio tuvo como objetivo evaluar la calidad percibida de la atención en salud en la población privada de la libertad en los centros de reclusión del Centro Oriente de Bogotá D.C. durante el año 2025, bajo el modelo SERVQUAL, que mide la brecha entre expectativas y percepciones en cinco dimensiones: fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía y elementos tangibles. Se empleó un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 269 PPL mayores de 18 años que recibieron atención en salud durante el primer y segundo semestre de 2025, calculada con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%. Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia con inclusión consecutiva, complementado con estratificación y selección aleatoria simple dentro de cada estrato. La recolección de datos se realizó directamente en los centros de reclusión del Centro Oriente de Bogotá D.C., en espacios previamente autorizados, garantizando privacidad, confidencialidad y condiciones controladas durante la aplicación individual del instrumento SERVQUAL. El análisis de los datos se desarrolló mediante estadística descriptiva, utilizando Microsoft Excel para el cálculo de medias por ítem y dimensión, así como la estimación de las brechas (P–E). Desde el punto de vista ético, el estudio se fundamentó en la Declaración de Helsinki y la normativa nacional vigente, garantizando consentimiento informado, participación voluntaria, anonimato de los datos y aprobación institucional y del comité de investigación correspondiente. En cuanto a los resultados, en relación con el primer objetivo específico, la población evaluada estuvo conformada principalmente por adultos jóvenes, con predominio del género masculino y un nivel educativo mayoritariamente de secundaria. Respecto al segundo objetivo, la dimensión con mayor puntuación fue la empatía (3,71), seguida de la capacidad de respuesta (3,62) y la seguridad (3,59), mientras que los elementos tangibles presentaron la menor valoración (3,41). Finalmente, frente al tercer objetivo, se identificaron brechas negativas leves en todas las dimensiones del modelo SERVQUAL, siendo la fiabilidad la de mayor diferencia (-0,06), lo que evidencia una ligera insatisfacción general en la calidad percibida del servicio sin niveles críticos. En conclusión, se puede decir que la calidad percibida de los servicios de salud en la población privada de la libertad mostró brechas leves entre expectativas y percepciones, con mejores valoraciones en empatía, seguridad y capacidad de respuesta, y mayores debilidades en tangibilidad. Los resultados evidencian que el trato humano del personal de salud es el principal factor que influye positivamente en la percepción del servicio, aunque persisten limitaciones estructurales que requieren mejoras en infraestructura y recursos físicos para garantizar una atención más integral y equitativa.

La transformación digital en salud se ha consolidado como un proceso de creciente relevancia en los sistemas sanitarios, particularmente tras la pandemia por COVID-19, al modificar las dinámicas asistenciales, administrativas y organizacionales. El objetivo de esta revisión fue analizar las percepciones y experiencias del personal de salud frente a la transformación digital en instituciones sanitarias a nivel global durante los últimos diez años. Se realizó una revisión de alcance a partir de búsquedas en Scopus, PubMed, SciELO, EBSCOhost, LILACS-BVS, ScienceDirect y CAPES, utilizando términos controlados DeCS-MeSH y términos libres en español, inglés y portugués. Se identificaron 2665 registros, de los cuales 21 estudios fueron incluidos tras aplicar los criterios de elegibilidad. Los resultados evidencian que el personal de salud percibe la transformación digital de manera mayoritariamente favorable cuando esta mejora el acceso a la información, la continuidad del cuidado y la eficiencia del trabajo; no obstante, persisten barreras relacionadas con formación insuficiente, limitaciones de infraestructura, problemas de interoperabilidad y sobrecarga laboral. Se concluye que la transformación digital en salud debe entenderse como un proceso sociotécnico, cuya implementación y sostenibilidad dependen de la interacción entre innovación tecnológica, formación del talento humano, liderazgo institucional y equidad en el acceso.

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las barreras de acceso, la susceptibilidad y la severidad percibidas, y la participación en pruebas de tamizaje de cáncer de cuello uterino en mujeres en edad fértil del municipio de Puerto Nare (Antioquia) durante 2025. Se desarrolló un estudio cuantitativo con enfoque correlacional en una población de 4.392 mujeres, de las cuales 4.193 no registraban tamizaje. Se seleccionó una muestra probabilística de 351 participantes mediante muestreo estratificado. Se aplicó el instrumento VIDA-24 y se realizaron análisis descriptivos, evaluación de consistencia interna mediante alfa de Cronbach y correlaciones de Spearman. Los resultados evidenciaron predominio de residencia rural y baja susceptibilidad percibida frente a la enfermedad, a pesar del reconocimiento de su severidad. Se identificaron asociaciones significativas entre la recomendación médica, la influencia social y la conducta preventiva. Se concluye que la participación en el tamizaje no depende exclusivamente de la disponibilidad de servicios, sino de la interacción entre factores estructurales y perceptivos que limitan la adopción de conductas preventivas.

Aim: To provide an overview of doctoral programs in nursing offered in Ibero‐American countries to inform regional collaboration and academic development. Design: This study was a descriptive, document analysis. Methods: A systematic mapping was conducted using data obtained from official university and program websites, national postgraduate databases, and academic documents. The variables analysed included country, institution, year of implementation, number of faculty and students, course duration, delivery modality, costs, scholarship availability, internationalisation activities, and research lines. Results: A total of 94 active nursing doctoral programs were identified. Brazil emerged as the pioneer, launching the first doctoral program in 1982, and remains the regional leader, accounting for 43 programs. Most programs are offered by public institutions (76.6%), delivered primarily in face‐to‐face format (64.1%), and emphasise research (90.4%). There has been a consistent upward trend in the establishment of programs since 2000, with notable expansion between 2011 and 2025. Despite this progress, regional disparities persist, along with a lack of data standardisation and a limited presence of professional doctorates. While 69.1% of programs reported international activities, few offer joint or dual degrees. The most common thematic axis, “Health Care and Nursing,” proved to be broad and non‐specific. Conclusion: The study reveals the expanding landscape of nursing doctoral education in Ibero‐America, while also exposing persistent challenges regarding access, curricular clarity and regional articulation. Implications for the Profession and/or Patient Care: Doctoral programs are essential for developing research capacity, academic leadership and evidence‐based care. Strengthening these programs could enhance nursing responses to local health needs and promote scientific progress in care delivery. Impact: This study provides the first comprehensive mapping of nursing doctoral programs in Ibero‐America, highlighting regional disparities and areas for academic collaboration, with potential impact on policy‐making, curriculum development, and the strengthening of research capacity in nursing education. Reporting Method: STROBE (Strengthening the Reporting of Observational Studies in Epidemiology). Patient or Public Involvement: No patient or public contribution.

Aim(s): To determine common and distinct factors experienced by nurses working in acute care settings during the second year of the COVID‐19 pandemic. Design: An online qualitative descriptive study with eight open‐ended questions and a comprehensive demographic profile administered via the Qualtrics XM survey software. Methods: Thirteen countries formed teams and led online data collection in their respective countries through various approaches. The data collection period occurred between January 1, 2021, and February 28, 2022. Descriptive thematic analysis was conducted in English (with translation), Spanish, and Korean to analyse the qualitative data. Descriptive statistics summarised the responses to the demographic profile. Results: Worldwide, a final sample size of n = 1814 produced 6483 qualitative data points for analysis. The results identified ongoing occupational risk factors for nurses during the pandemic's second year, including mental health issues, yet showed some improvements in access to personal protective equipment and resources. Four themes emerged from the qualitative analysis, highlighting role changes, living states, and insights into the implementation of pandemic response measures. Conclusion: Despite individual occupational risks nurses described, structural factors associated with healthcare delivery produced common nursing experiences during the pandemic. Additionally, at least two distinct stages of pandemic response implementation were demarcated by treatment availability (e.g., vaccine development). Implications for the Profession and/or Patient Care: There is potential for common pandemic response policies for nurses, centered on specific factors, such as the increased provision of mental health support services by healthcare organisations. Impact: This study helped determine the common and distinct work experiences during the second year of the COVID‐19 pandemic. Nurses simultaneously experienced increased workload, role changes, perpetual fear and fatigue, daily hostility, and chaos in the implementation of pandemic responses. The results will impact nurses and those they serve along with future pandemic response policies. Reporting Method: We have adhered to the SRQR reporting guidelines. Patient or Public Contribution: This study did not include patient or public involvement in its design, conduct, or reporting.

Objetivo: desarrollar un análisis conceptual sobre hospital sustentable para enfermería y brindar una definición que permita su comprensión y práctica. Método: se trata de un análisis de concepto basado en la metodología de Walker y Avant que consta de ocho pasos. Resultados: la evidencia científica nos mostró siete perspectivas de hospital sustentable. También se encontró prácticas ambientales con participación de enfermería, destacándose avances en temas de compromisos organizacionales, gestión ambiental hospitalaria y liderazgo. Consideraciones finales: el nuevo concepto orienta una visión estratégica y operativa desde enfermería para el cumplimiento de los compromisos ambientales a través del liderazgo, el trabajo transdisciplinario y el fortalecimiento de las competencias del capital humano de enfermería. Este concepto puede usarse en otros estudios que discutan el desarrollo sostenible y la enfermería, además de aplicar los atributos mencionados en acciones de la práctica clínica, educativa, administrativa e investigativa de enfermería en los diversos servicios de atención.

Aim: To describe the self‐reported mental health of nurses from 35 countries who worked during the COVID‐19 pandemic.Background: There is little occupationally specific data about nurses' mental health worldwide. Studies have documented the impact on nurses’ mental health of the COVID‐19 pandemic, but few have baseline referents.Methods: A descriptive, cross‐sectional design structured the study. Data reflect a convenience sample of 9,387 participants who completed the opt‐in survey between July 31, 2022, and October 31, 2023. Descriptive statistics were run to analyze the following variables associated with mental health: Self‐reports of mental health symptoms, burnout, personal losses during the pandemic, access to mental health services, and self‐care practices used to cope with pandemic‐related stressors. Reporting of this study was steered by the STROBE guideline for quantitative studies.Results: Anxiety or depression occurred at rates ranging from 23%–61%, with country‐specific trends in reporting observed. Approximately 18% of the sample reported experiencing some symptoms of burnout. The majority of nurses’ employers did not provide mental health support in the workplace. Most reported more frequently engaging with self‐care practices compared with before the pandemic. Notably, 20% of nurses suffered the loss of a family member, 35% lost a friend, and 34% a coworker due to COVID‐19. Nearly half (48%) reported experiencing public aggression due to their identity as a nurse.Conclusions: The data obtained establish a basis for understanding the specific mental health needs of the nursing workforce globally, highlighting key areas for service development.Implications for nursing policy: Healthcare organizations and governmental bodies need to develop targeted mental health support programs that are readily accessible to nurses to foster a resilient nursing workforce.