Anita Tisch

Zusammenfassung: Die Weiterentwicklung der Forschung zur beruflichen Rehabilitation erfordert einen disziplinübergreifenden Austausch über die inhaltliche Ausrichtung, methodische Weiterentwicklung und strukturellen Rahmenbedingungen des Forschungsfeldes. Ziel ist es, Entwicklungsbedarfe sichtbar zu machen und Perspektiven für eine zukunftsorientierte und anschlussfähige Forschung zu formulieren. Grundlage ist ein dreitägiger Scoping Workshop mit 14 Wissenschaftler*innen aus unterschiedlichen Disziplinen. Der Inhalt der Diskussionen wird auf strukturierende Weise analysiert mit dem Ziel, zentrale Positionen zur Weiterentwicklung des Forschungsfeldes abzuleiten. Die Forschung zur beruflichen Rehabilitation entwickelt sich als multi- und interdisziplinäres Feld, das individuelle, betriebliche, institutionelle und gesellschaftliche Bedingungen zur Teilhabe am Arbeitsleben über den Lebensverlauf hinweg adressiert. Eine stärkere Profilschärfung und internationale Anbindung sind zentrale Entwicklungsschritte. Methodisch wird ein vielfältiges, kontextsensibles Vorgehen als notwendig erachtet, das auch partizipative und transdisziplinäre Herangehensweisen berücksichtigt. Als zentrale Voraussetzungen für eine systematisch anschlussfähige Forschung werden der Aufbau feldspezifischer Evidenzstandards sowie trägerübergreifender, längsschnittlicher Datengrundlagen benannt. Strukturell liegt Entwicklungspotenzial im Ausbau institutioneller Verankerung, langfristiger Förderung und gezielter Nachwuchsentwicklung. Für eine zukunftsfähige Forschung zur beruflichen Rehabilitation braucht es eine klare Profilschärfung, eine stärkere institutionelle Verankerung sowie langfristige, sektorenübergreifende Förderstrukturen. Methodische Vielfalt, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Sichtbarkeit sind zentrale Voraussetzungen, um das Potenzial der Forschung zur beruflichen Rehabilitation auszuschöpfen und gesellschaftlich sichtbar werden zu lassen.

Zusammenfassung: Hintergrund: Der vorliegende Beitrag untersucht technologische Entwicklungen in der Arbeitswelt im Zeitvergleich zwischen 2019 und 2024 auf Basis der repräsentativen Beschäftigtenbefragung DiWaBe. Mittels einer differenzierten Analyse werden Beschäftigte in vier Tätigkeitsgruppen – objektbezogene, informationsbezogene, personenbezogene Tätigkeiten sowie Führungs- und Managementtätigkeiten – hinsichtlich ihrer Technologienutzung verglichen. Ergebnisse: Zentrale Befunde umfassen einen deutlichen Anstieg in der Nutzung digitaler Systeme allgemein und in der Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) bei der Arbeit, wobei die Nutzungsintensität zwischen verschiedenen Tätigkeitsgruppen nach wie vor stark variiert. Übergreifend ist der Trend zur stärkeren Nutzung mobiler Technologien, der nicht nur Informations- und Kommunikationstechnologien, sondern auch Werkzeuge und Maschinen betrifft, zu erkennen. Diskussion: Der Beitrag diskutiert Chancen und Risken und unterstreicht die Notwendigkeit einer kontinuierlichen arbeitswissenschaftlichen Begleitung der Technologieentwicklung und -implementierung, um eine menschengerechte Gestaltung der digitalisierten Arbeitswelt zu gewährleisten. Praktische Relevanz: Aktuelle empirische Daten zum tatsächlichen Technologieeinsatz sind entscheidend für die strategische Technologiegestaltung. Die Studie liefert eine Grundlage zur Ableitung von Forschungsfragen, zur Identifizierung konkreter Gestaltungsbedarfe und zur gezielten Implementierung von Technologien in unterschiedlichen Arbeitskontexten.

There is a growing interest in exploring the potential benefits and risks of digital work communication (DWC) for employers and employees. While some studies view the use of DWC as a demand that threatens employees’ mental health, others regard it as a resource that provides health benefits. The empirical evidence has been ambiguous, offering support for both assumptions but with limited explanations. Our study contributes to the ongoing discourse by examining the extent of DWC and the advantages and disadvantages associated with its use, including positive (increased flexibility) and negative (a lack of flexibility, the need to be constantly available, overload, and loss of personal contact) perceptions. Using a sample of 4,422 employees in 160 German work organisations, we conducted moderation and mediation analyses in structural equation modelling and found that more DWC was associated with poorer mental health. Although both negative and positive perceptions were directly related to mental health, they also moderated and mediated the relationship between the DWC and mental health. In conclusion, our research demonstrated that it is not the use of DWC alone that is harmful to mental health, but rather its intensity and the circumstances in which it is used.

Although occupational safety and health (OSH) is a core element of social policy, OSH had rarely been in the focus of social policy research in the years preceding the Covid-19 pandemic. Therefore, this special issue brings together state-of-the-art theoretical and empirical insights underlining the connection between OSH and social policy. It contains articles from different academic disciplines dealing with the following broad topics: actors and institutions involved in OSH, OSH policies and measures, and social inequalities related to OSH. The special issue makes three contributions. First, it puts a traditional and highly relevant but under-researched topic back in the focus of attention. Second, it revives the debate by providing interdisciplinary insights on a number of key topics of relevance. Third, these insights have strong implications for policymaking; they are thus of high practical relevance and could contribute to enhancing the protection of workers in the post-pandemic labour market.

Objective: With the growing dissemination of digital technologies in the workplace, technologies itself and related factors are increasingly discussed as an additional source of work stress, often referred to as technostress. This article explores whether techno-unreliability as a dimension of technostress is associated with burnout. Methods: We perform linear regression analyses based on a large representative sample of German employees collected in 2019. We distinguish between information and communication technology users (n = 4702) and tool users (n = 1953). Interaction models explore whether individual and workplace-related factors might moderate the relationship. Results: The results indicate that the more frequently employees experience techno-induced interruptions (as an indicator for techno-unreliability), the stronger their burnout symptoms. Interaction models reveal that social support and job autonomy might buffer this association. Conclusions: Ensuring reliable technology and technical support can reduce employee stress.

Neue Technologien, ein beschleunigter Waren- und Dienstleistungsverkehr, älter werdende Belegschaften und neue Arbeitsformen fordern Betriebe und ihre