Diseño y validación psicométrica de un instrumento de liderazgo del gestor de enfermería

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Abstract
El estudio tuvo como objetivo general diseñar y validar un instrumento para medir el liderazgo del gestor de enfermería en el contexto peruano. Metodologicamente, se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo instrumental, con diseño no experimenta y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 250 ebferneras de la ciudad de Juliaca, seleccionadas mediante muestreo no probabilistico por conveniencia. Para el analisis de datos se emplearon técnicas vomo la V de Aiken para la validez de contenido, analisis factorial exploratorio y confirmatorio, asi como los coeficientes alfa de Cronbach y omega de McDonald para evaluar la confiabilidad. En cuano a los resultados, se evidencio una alta validez de contenifo (V de Aiken = 0.90), lo que confirma la claridad, relevancia y representatividad de los ítems. El análisis factorial mostró cargas superariores a 0.80, respaldando una estructura unidimensional sólida. Asimismo, la confiabilidad fue excelente (α = 0.962; ω = 0.962), evidenciando consistencia interna. Los índices de ajuste del modelo confirmatorio (CFI = 0.989; TLI = 0.986; RMSEA = 0.0542; SRMS = 0.0169) indicaron un adecuado ajuste del modelo. En conclusión, el instrumento presenta adecuadas propiedades psicométricas, siendo válido y confiable para evaluar el liderazgo del gestor de enfermería, constituyéndose en una herramienta útil para la investigación y gestión en salud.