Rosa Santero-Sánchez

This study examines gender quota regulations and their association with women’s representation on the boards of Spanish IBEX companies between 2017 and 2024. Despite notable progress in board feminisation, women remain markedly underrepresented in executive roles, raising questions about how external regulation interacts with internal corporate governance (Saitua-Iribar et al., 2025). The research adopts a holistic framework and a mixed methods approach, combining longitudinal quantitative analysis of gender indicators with qualitative review of recruitment and compliance mechanisms. The sample comprises 25 companies continuously listed on the IBEX 35, providing a consistent basis for assessing regulatory developments. Findings indicate that female board representation increased from 23 per cent in 2017 to over 42 per cent in 2024, aligning with the European Union (EU) and Spanish targets, while only 7 per cent of women occupy executive board positions, reflecting limited spillover into top management. Firms with transparent recruitment processes and measurable diversity objectives tend to show higher compliance, whereas symbolic commitments hinder progress. Results are consistent with institutional and agency theories: quota frameworks may support numerical parity, yet structural barriers can continue to shape advancement pathways. Future progress may benefit from shifts toward deeper organisational commitment through integrated strategies linking regulation, governance codes, and succession planning.

Social transformations have helped with the inclusion of women in the rural workforce, as have the processes of globalisation and modernisation. These changes have increased the presence of women’s labour in rural areas and their involvement in economic production, not only due to necessity but also as a means of achieving autonomy. However, major gender inequalities persist, affecting women’s employment. Such inequalities entail higher unemployment and inactivity rates, higher levels of informality, and inferior working conditions, including lower wages. Given this situation, a variety of institutions at the regional, national, and supranational levels have recognised the importance of promoting gender equality as a catalyst for sustainable development in rural areas. Agriculture is a key driver of development in rural areas, and innovation processes are fundamental for ensuring sustainability. In this context, embracing the gender perspective is paramount to ensure a just ecological transition. The inherent social, institutional, and structural factors in the rural environment constrain the labour participation of women, due to deeply rooted gender barriers. Women are frequently consigned to the domestic sphere and are relegated to secondary roles within family farms, whilst men play a dominant role in both ownership and decision making. Even when women are owners or entrepreneurs, their leadership style is often influenced by family obligations and traditions. This study uses mixed methods to shed light on the role of gender in agricultural innovation in the region of Valencia (Spain). The aim is to identify gender differences in terms of active participation in the agricultural sector of the region and in relation to the individual, organisational, and contextual factors that influence decision making regarding innovation in the sector. This study uses official statistics from secondary sources to examine the progress of women in the agricultural labour market in the region of Valencia (Spain) from 2011 onwards. In parallel, the analysis of primary data using mixed methods (a survey of farm owners and qualitative interviews) enables examination of key variables to identify the innovative profile of female agricultural producers in this region. The findings reveal no significant differences between men and women with regard to their innovative capabilities, although women tend to be more oriented towards the market, sustainability, and collaboration. Nevertheless, their lower engagement in cooperatives and networks impedes their involvement in innovation processes. Although many women manage agricultural holdings, these businesses are predominantly male-owned, which limits women’s representation in key areas for innovation. Task assignment continues to follow a conventional model, thereby perpetuating established gender roles. However, the study shows that women are active agents of rural transformation and are essential for a sustainable future. Therefore, the gender perspective must be incorporated into all public policies and stereotypes must be dismantled to achieve true equality in rural areas.

La retroalimentación sobre las calificaciones de las actividades y exámenes permite a los estudiantes tener información sobre cómo su trabajo se traduce en una puntuación, que puede afectar a su esfuerzo posterior y, por tanto, a su rendimiento. Esta investigación tiene como objetivo determinar si un mayor conocimiento en la evaluación continua a lo largo del semestre aumenta el rendimiento al final del curso. Para ello, se lleva a cabo un experimento de control aleatorio en la asignatura de Análisis Económico-Financiero II del grado de Marketing en la Universidad Rey Juan Carlos. El grupo de tratamiento recibió retroalimentación relativa respecto al percentil en la distribución de calificaciones de su grupo-clase, mientras que el grupo de control solo obtenía su calificación numérica individual. Los resultados determinan que las calificaciones medias entre ambos grupos son muy similares, lo que implica que la retroalimentación relativa no conlleva una mejora en los resultados del grupo tratado. Es necesario avanzar en el análisis de factores moderadores y ampliar la muestra para poder contrastar si los efectos sobre los valores medios están ocultando efectos contrapuestos entre los cuartiles de mayor y menor rendimiento.

Improving decent work, including the elimination of gender discrimination at work, has become a major challenge on the international policy agenda. Policy development has focused on the role of the social and solidarity economy (SSE) as a transformative actor in labour markets to increase gender equality. However, the empirical literature is limited by the scarcity of data and tends to consider isolated aspects of job quality and to focus on specific types of SSE entities, with no findings regarding job quality from a global perspective. The aim of the paper is to fill this gap and analyse the contribution of all social economy (SE) entities to the reduction of gender gaps in job quality. For this purpose, the Continuous Sample of Working Histories database for 2008–2017 is used for Spain, where SE is defined in Law 5/2011 on SE. A composite index is designed and estimated, providing synthetic information for SE entities and a control group of profit‐oriented firms. The results support the key role of the SE in contributing to gender equality in labour markets, as it shows lower gender gaps than profit‐oriented firms. These findings provide evidence‐based insights about the specific contribution of the SE to reducing gender gaps.

The significant heterogeneity among regions of the European Union, combined with the varying impacts of economic cycles over time, has led to greater inequality across territories. This situation has directly affected the well-being and quality of life of the population. The aim of this research is to create a ranking based on the results obtained from the Synthetic Indicator of Well-Being and Quality of Life, a multidimensional indicator based on Eurostat data at the regional level. This indicator aims to approximate the concepts of well-being and quality of life for the different regions of the European Union in the years 2000 and 2018. The results show that, in 2018, the Netherlands is the country with the most regions in the top ranks of the index. However, some regions of Serbia, Germany, France, and Spain also appear in the TOP 20. As for the lowest-ranking regions, Romanian, Bulgarian, and Greek regions occupy the most positions. Additionally, some regions in Bulgaria are the only ones that remain among the lowest ranks when comparing the years 2000 and 2018.

El envejecimiento es uno de los principales retos actuales y el sector de los cuidados es un sector emergente y estratégico, por su importante potencial de creación de empleo, asociado a la necesidad de dar respuesta a una demanda social que crecerá a un ritmo muy alto. El crecimiento previsto del sector debe acompañarse de un cambio del modelo, apoyado en servicios comunitarios, donde la economía social tiene una oportunidad de desarrollo.Tradicionalmente, los empleos del sector de los cuidados han supuesto una externalización del cuidado familiar y se han caracterizado por escaso valor social, alta precariedad y escasa proyección laboral, lo que hace que el sector sea poco atractivo. En Asturias, el sector cuenta con empresas muy feminizadas, donde las mujeres no solo se enfrentan a restricciones propias del sector, que han sido desplazadas al ámbito rural, sino también a las habituales brechas de género.El objetivo de este trabajo es analizar, con una visión global complementada con perspectiva de género, cuál es la posición de las empresas de economía social que prestan servicios vinculados a la economía de los cuidados en Asturias. Para ello, se utiliza una metodología mixta, cuantitativa, que caracteriza la participación de las empresas de Economía Social en el sector de los servicios en la región, y cualitativa, a través de entrevistas en profundidad y grupos de discusión, con asociaciones representantes de la demanda y oferta de cuidados, y personas expertas en servicios sociales e innovación social. Los resultados del análisis muestran que la economía social no sólo es decisiva en el nuevo modelo comunitario de cuidados, sino que, además, puede ser una vía para el emprendimiento y el empleo femenino a nivel local, pero se requieren actuaciones para que la participación de estas mujeres en el sector de los cuidados sea exitosa.

Las cooperativas y sociedades laborales, como entidades representativas de la Economía Social, son empresas que priorizan a las personas por encima del capital y, estos valores se reflejan en plantillas más igualitarias e inclusivas. Los análisis comparados de este tipo de empresas frente a empresas mercantiles muestran menores brechas de género, tanto en la participación en el empleo como en las condiciones laborales. Este trabajo tiene como objetivo calcular la probabilidad de acceder a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas y ver si en estas entidades de economía social, las mujeres tienen mayores probabilidades de acceso que en las empresas mercantiles, concluyendo así que experimentan menores obstáculos y considerando que el techo de cristal es más frágil. A partir de datos registrales de seguridad social y del análisis de trayectorias laborales en una década, las distintas estimaciones realizadas ponen de manifiesto que las trabajadoras de cooperativas y sociedades laborales presentan una mayor probabilidad de alcanzar el grupo de mayor cotización que los hombres. En el periodo analizado, estas empresas han favorecido la incorporación femenina a los puestos de decisión y no han encontrado techo de cristal. Esta situación se produce principalmente para el grupo de personas con edades por encima de los 30 años.

The aim of this article is to propose and build a glass-ceiling index at the regional level in Spain, using as a starting point the glass-ceiling index proposed by the Economist from 2014 onwards which measures the role and influence of women in the workforce across the OECD countries. We propose a synthetic index whose main objective is to serve as a tool to compare the presence of a glass-ceiling and its evolution over time between the different autonomous communities. The index can facilitate the design of specific policies to combat the phenomenon. El objetivo del presente artículo es proponer y elaborar un índice de techo de cristal a nivel regional para España, utilizando como punto de partida el índice elaborado por la revista The Economist a partir de 2014 para medir el techo de cristal en más de veinte países de la OCDE. El indicador propuesto consiste en un índice sintético cuyo principal objetivo es servir de herramienta para comparar la presencia de techo de cristal y su evolución en el tiempo entre las distintas comunidades autónomas. De esta forma, el índice puede facilitar el diseño de políticas específicas para combatir el fenómeno.

Gender-based economic inequalities, such as the gender pay gap and the gender gap in access to positions of power, still persist, and several institutions are working to address them in an effort to achieve effective equality. The identification and quantification of these inequalities is achieved through simple and composed indicators, which serve as a political tool. This paper reviews the main international gender (in)equality indices, focusing on the dimensions of 'pay' and 'power'. From an initial set of 63 indexes, 18 that included both dimensions were analyzed in depth. The available data show that the weight of the power dimension is significantly higher than the pay dimension (30% compared to 11.5%), although there is a high heterogeneity between the indices. Las brechas económicas de género aún persisten, como la salarial y la de acceso a puestos de poder, contra las que distintas instituciones actúan para lograr una igualdad efectiva. La identificación y cuantificación de estas desigualdades se consigue a través de indicadores simples y compuestos que actúan como instrumento en las políticas. Este trabajo revisa los principales índices sintéticos de (des)igualdad de género internacionales, poniendo el foco en las dimensiones “retribución” y “poder”. Con los datos disponibles se observa que el peso de la dimensión poder es notablemente superior al de la dimensión de retribución (30% frente al 11,5%), si bien existe una elevada heterogeneidad entre los índices.