Juliana Ferreira da Silva

RESUMO Objetivo: Relatar a experiência de planejamento e desenvolvimento de capacitação para administração de imunobiológico na região ventroglútea. Método: Relato de experiência, referente à capacitação dirigida a profissionais de enfermagem, realizada em setembro de 2024, com integração de projetos de extensão e parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de Divinópolis, Minas Gerais. Resultados: Realizaram-se 23 capacitações, com a participação de 278 profissionais. Cada encontro, com duração de três horas, foi estruturado em três momentos: abordagem teórica sobre anatomia; teórica sobre administração de imunobiológicos; e prática da técnica de localização da região ventroglútea. As atividades foram conduzidas por um professor, com apoio de um mediador e ao menos dois monitores. As turmas, compostas em média por 14 profissionais, permitiram acompanhamento individualizado e maior interação nas discussões e práticas. Conclusão: Este relato contribui ao demonstrar a viabilidade da implementação de uma capacitação teórico-prática voltada à administração de imunobiológicos na região ventroglútea no contexto da Atenção Primária à Saúde, evidenciando potencial para qualificar a prática profissional e ampliar a segurança no processo de vacinação.

Objective: To report the experience of planning and developing a training program for immunobiological administration in the ventrogluteal region. Method: An experience report regarding a training program directed at nursing professionals, conducted in September 2024 through the integration of extension projects and in partnership with the Municipal Health Department of Divinópolis, Minas Gerais, Brazil. Results: Twenty-three training sessions were conducted, involving 278 professionals. Each session, lasting three hours, was structured into three stages: a theoretical approach to anatomy; a theoretical approach to immunobiological administration; and practical training in the technique for locating the ventrogluteal region. Activities were conducted by a faculty member, supported by a facilitator and at least two student monitors. The groups, composed of an average of 14 professionals, allowed individualized follow-up and greater interaction during discussions and practical activities. Conclusion: This report contributes by demonstrating the feasibility of implementing a theoretical-practical training program focused on immunobiological administration in the ventrogluteal region within the context of Primary Health Care, highlighting its potential to improve professional practice and increase safety in the vaccination process.

RESUMEN Objetivo: Relatar la experiencia de planificación y desarrollo de una capacitación para la administración de inmunobiológicos en la región ventroglútea. Método: Relato de experiencia, referente a la capacitación dirigida a profesionales de enfermería, realizada en septiembre de 2024, con integración de proyectos de extensión y en colaboración con la Secretaría Municipal de Salud de Divinópolis, Minas Gerais. Resultados: Se llevaron a cabo 23 sesiones de capacitación, con la participación de 278 profesionales. Cada sesión, de tres horas de duración, se estructuró en tres partes: enfoque teórico sobre anatomía; teórico sobre la administración de inmunobiológicos; y práctica de la técnica de localización de la región ventroglútea. Las actividades fueron dirigidas por un profesor, con el apoyo de un mediador y al menos dos monitores. Las clases, compuestas en promedio por 14 profesionales, permitieron un seguimiento individualizado y una mayor interacción en los debates y las prácticas. Conclusión: Este informe contribuye a demostrar la viabilidad de la implementación de una capacitación teórico-práctica orientada a la administración de inmunobiológicos en la región ventroglútea en el contexto de la Atención Primaria en Salud, evidenciando el potencial para mejorar la práctica profesional y aumentar la seguridad en el proceso de vacunación.

Objetivo: descrever as características dos pacientes oncológicos em uso de cateter venoso central totalmente implantado em um serviço de oncologia, ao longo de 14 anos de registro. Método: relato de casos múltiplos, a partir de dados secundários de um hospital de grande porte. Para análise foi utilizado o software Epi Data e o programa Statistical Package for the Social Sciences. Resultados: foram implantado 450 cateteres, 76,9% em pacientes do sexo feminino, idade média de 51,5 anos, diagnosticados com câncer de mama (43,3%), o principal motivo para implantação do cateter foi a administração de quimioterapia antineoplásica (63,5%), tempo médio de permanência de 502 dias e tempo máximo de uso de 2340 dias. Os eventos que motivaram a remoção do cateter foram: infecções (3,3%), trombose (1,8%) e embolizações (1,8%). Conclusão: os pacientes tiveram boa tolerância do cateter, poucas complicações, refletindo o comprometimento da equipe assistencial quanto à orientação e cuidado contínuo.

O objetivo do estudo é compreender o processo de trabalho dos técnicos de enfermagem que atuam nas equipes da Estratégia Saúde da Família. O estudo de caso é de abordagem qualitativa, fundamentado no interacionismo simbólico, realizado com oito técnicos de enfermagem da Estratégia Saúde da Família de um município brasileiro de médio porte. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e analisados segundo a análise de conteúdo temática. A pesquisa foi aprovada no Comitê de Ética em Pesquisa. Os participantes identificam que a Estratégia Saúde da Família realiza basicamente ações curativas e pautam como atribuições cotidianas: pré-consulta, pós-consulta e procedimentos de enfermagem. As tecnologias relacionais foram apontadas como o principal instrumento de trabalho. Como finalidade do trabalho elencaram que é atender a demanda espontânea. Constata-se que o processo de trabalho dos técnicos de enfermagem está voltado predominantemente para ações curativas no plano individual, o que reforça o modelo de atenção centrado na doença. Sugere-se a realização de educação permanente para ressignificar o trabalho desses profissionais. Por fim, ressalta-se a necessidade de repensar a formação dos técnicos em enfermagem, de modo que eles desenvolvam competências esperadas para atuação nos serviços de atenção primária à saúde, que atendam às necessidades de saúde da população, na ótica da integralidade da atenção à saúde e para o estabelecimento de processos de trabalho que considerem os determinantes, os riscos e danos à saúde.

Compreender o processo de trabalho dos enfermeiros que atuam em equipes da Estratégia Saúde da Família. Estudo de caso de abordagem qualitativa, fundamentada no interacionismo simbólico, realizado com nove enfermeiros. A coleta de dados ocorreu de março a junho de 2016 por meio de entrevista semiestruturada. Utilizou-se análise de conteúdo temática. O objeto de trabalho é identificado a partir da demanda espontânea, e algumas ações possuem agenda programada, além das questões gerenciais. Os enfermeiros reconheceram como instrumentos de trabalho as tecnologias relacionais e as duras. Sobre a finalidade do trabalho, destacaram que as ações ainda estão voltadas para o modelo curativo, porém apontaram uma aproximação com a promoção da saúde e prevenção de agravos. Fatores facilitadores foram o trabalho em equipe e a presença do residente de Enfermagem, e os dificultadores, a equipe incompleta. O cuidado reproduz o modelo biomédico e os profissionais indicaram a necessidade de mudança.

Objetivo: avaliar a satisfação profissional assim como a qualidade de vida dos enfermeiros de um hospital público brasileiro e analisar a relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida dos participantes. Materiais e método: trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, realizada com 68 enfermeiros de um hospital onco-hematológico brasileiro. Para a coleta de dados, utilizou-se dos questionários: sociodemográfico, World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref) e Índice de Satisfação Profissional. A verificação de associação estatística ocorreu por meio do coeficiente de correlação linear de Pearson (r) e de Spearman (ρ), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk. Resultados: constatou-se baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menores escores na remuneração (1,66) e nas normas organizacionais (2,35), podendo representar obstáculos para a assistência, sendo capazes, inclusive, de culminar na intenção de abandono da carreira. Na qualidade de vida, o domínio físico (65,9 %) apresentou maior contribuição e o ambiente (55,1 %), a pior.Observou-se interação positiva entre a satisfação profissional e a qualidade de vida, entretanto de fraca magnitude (r = 0,27), não sendo suficiente inferir a relação determinante de uma variável sobre a outra. Conclusões: evidenciou-se que avaliar os fatores do trabalho que interferem na qualidade de vida do enfermeiro pode representar alternativa de identificar elementos que comprometem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento.

Objetivo: avaliar a satisfação profissional assim como a qualidade de vida dos enfermeiros de um hospital público brasileiro e analisar a relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida dos participantes. Materiais e método: trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, realizada com 68 enfermeiros de um hospital onco-hematológico brasileiro. Para a coleta de dados, utilizou-se dos questionários: sociodemográfico, World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref) e Índice de Satisfação Profissional. A verificação de associação estatística ocorreu por meio do coeficiente de correlação linear de Pearson (r) e de Spearman (ρ), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk. Resultados: constatou-se baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menores escores na remuneração (1,66) e nas normas organizacionais (2,35), podendo representar obstáculos para a assistência, sendo capazes, inclusive, de culminar na intenção de abandono da carreira. Na qualidade de vida, o domínio físico (65,9 %) apresentou maior contribuição e o ambiente (55,1 %), a pior.Observou-se interação positiva entre a satisfação profissional e a qualidade de vida, entretanto de fraca magnitude (r = 0,27), não sendo suficiente inferir a relação determinante de uma variável sobre a outra. Conclusões: evidenciou-se que avaliar os fatores do trabalho que interferem na qualidade de vida do enfermeiro pode representar alternativa de identificar elementos que comprometem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento.

Objetivo: Analisar o cotidiano do trabalho de equipes da Estratégia Saúde da Família. Método: Estudo de caso de abordagem qualitativa, realizado em 10 equipes da Estratégia Saúde da Família em um município de Minas Gerais com 39 profissionais. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevista semiestruturada. Utilizou-se a análise de conteúdo na modalidade temática. Resultados: O trabalho em saúde, no cenário estudado, está fragmentado, reproduz o modelo médico-centrado e restringe o escopo de ações da Estratégia Saúde da Família. Destaca-se o vínculo, as ações orientadas à comunidade e formação profissional voltada para as novas necessidades do trabalho em saúde como elementos que podem qualificar o atendimento na Atenção Primária à Saúde. Conclusão: Apesar da implantação da Estratégia Saúde da Família, no município estudado, há quase duas décadas, sua função de reestruturadora do modelo de atenção ainda apresenta fragilidades. Os agentes do trabalho reconhecem a necessidade de mudança, mas mantêm articulação das ações cotidianas sem transformações de ordens simbólicas. Há evidências de práticas exitosas que, se incorporadas às práticas de atenção à saúde, contribuirão para a qualificação da assistência e mudança do modelo de atenção à saúde.