Başak Gök

Dijital dönüşüm, kuruluşların iş süreçlerini tasarlama, yönetme ve iyileştirme biçimlerini temelden değiştirmiştir. Kurumsal çeviklik, hızlı inovasyon ve operasyonel verimliliğe yönelik artan talepler, geleneksel yazılım geliştirme yaklaşımlarına alternatif olarak Düşük Kodlu/Kodsuz (Low-Code/No-Code - LCNC) platformların benimsenmesini hızlandırmıştır. Sınırlı programlama uzmanlığına sahip kullanıcıların uygulama geliştirmesine ve iş akışlarını otomatikleştirmesine olanak tanıyan LCNC platformları, dijital çözüm geliştirme süreçlerine katılımı genişletmiş ve vatandaş geliştirici (citizen developer) yaklaşımının ortaya çıkmasına katkı sağlamıştır. Bu platformlar, süreç inovasyonu ve kurumsal çeviklik açısından önemli fırsatlar sunarken; yönetişim, güvenlik, veri yönetimi ve kurumsal kontrol alanlarında çeşitli zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada, LCNC platformlarının iş süreçleri dönüşümündeki rolü; iş süreci yönetimi, vatandaş geliştirici yaklaşımı ve bilgi teknolojileri yönetişimi perspektiflerinden incelenmiştir. Bu kapsamda LCNC platformlarının kavramsal temelleri ele alınmış, süreç çevikliği, kullanıcı katılımı, süreç görünürlüğü ve iş birimleri ile bilgi teknolojileri departmanları arasındaki iş birliği üzerindeki etkileri tartışılmıştır. Ayrıca LCNC destekli süreç dönüşümünün güçlü yönlerini, zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini değerlendirmek amacıyla SWOT analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, LCNC platformlarının süreç geliştirme hızını, operasyonel esnekliği ve kullanıcı katılımını önemli ölçüde artırabildiğini; buna karşılık gölge BT, teknik borç, güvenlik açıkları ve yönetişim sorunları gibi riskleri de beraberinde getirebildiğini göstermektedir. Bulgular doğrultusunda bölümde, stratejik yönetişim, süreç yönetişimi, veri yönetişimi, teknoloji yönetişimi ve güvenlik yönetişimi boyutlarından oluşan bütünleşik bir yönetişim modeli önerilmektedir. Önerilen çerçeve, örgütsel çeviklik ile kontrol mekanizmaları arasında denge kurmayı amaçlamakta ve vatandaş geliştirici girişimlerinin sürdürülebilir biçimde yönetilmesine yönelik rehberlik sunmaktadır. Yapay zekâ entegrasyonu, süreç madenciliği, hiperotomasyon ve vatandaş geliştiricilerin dijital dönüşüm girişimlerindeki değişen rolleri gelecekteki gelişim alanları olarak değerlendirilmiştir.

This study examines the perceptions of employees regarding digital transformation in organizations where digital transformation processes are being implemented. This research aims to determine the level of digital transformation perception among employees working in the public and private sectors with diverse professional roles, and to investigate whether these perceptions differ according to demographic variables. A survey design, a quantitative research method, was used in the study; data were collected through online and printed questionnaires between April and August 2025. Analyses were performed on 256 valid participant responses. The perception of digital transformation was measured using the Digital Transformation Scale, which consists of five dimensions. The findings showed that employees' perceptions of digital transformation were generally at a moderate to high level. Significant differences were found in the scores for business processes, strategy and corporate culture, and total digital transformation perception according to ag egroup and length of experience variables. It was determined that the perception of digital transformation relatively decreased as age and experience increased. Furthermore, it was found that employees working in engineering and technology fields had higher perceptions regarding personnel knowledge and competence compared to education and other departments. The results show that digital transformation should be managed not only through technological investments, but also with a holistic approach that centers on employee perception.

The defence industry is a complex sector where high-cost, long-term, large-scale projects are undertaken, involving processes such as risk and stakeholder management. Within this context, project culture is vital, as successful execution often requires collaboration across large teams and multiple organisations. Effective project management is a key driver in achieving organisational goals, and employees' perceptions of these processes can significantly influence project outcomes. This study investigates the perceptions of defence industry employees regarding project culture. A validated and reliable scale measuring five dimensions of project culture was employed. Data were collected from 229 participants through both online surveys and face-to-face questionnaires. The findings indicate that employees perceive project culture at a moderate level overall. Significant differences were observed based on age, education level, and tenure. While project culture awareness and cultural alignment appear stable in sectors with strong hierarchical structures, such as the defence industry, there remains a need for further improvement efforts. The results are expected to inform efforts to strengthen project culture awareness and foster more effective project environments in the defence sector.

In recent years, the spread of disinformation, which is one of the kind of information pollution, has accelerated on online social media platforms, and detecting disinformation early has become significant to be able to remove the negative impact it has on individuals and societies. In this direction, increased number of studies focusing on the automatic detection of disinformation and the variety of approaches developed have been observed in recent years, and the need to study the trends in the studies carried out in detail has emerged. This research seeks to present a map of the research area for the automatic detection of disinformation. In this context, 61 primary sources published in the electronic databases named Web of Science and Scopus between 2018-2022 included in the research scope have been examined and analyzed within the framework of the determined criteria. The conducted systematic mapping study aims to provide useful insights about automatic detection of disinformation including publication year, journal, journal class and publisher name, country of origin of the authors, most prolific authors and institutions, keywords used, supported approaches, obtained accuracy rates and datasets used. It is expected that this research will guide/direct researchers about the approaches developed for the detection of disinformation and contribute to future studies.

In this study, a measurement tool was developed to measure the digital transformation perceptions of defense industry company employees and the components that determine the digital transformation perception were investigated. The developed digital transformation (DTP) scale consists of 28 items with a five-factor structure. DPT consists of business process (BP), strategy and corporate culture (SCC), personnel knowledge and competence (PKC), motivation (M) and communication and information (CI) components. Cronbach's alpha internal consistency coefficient is 0.963 and the scale reliability is high. A significant difference was observed in the perception scores of the strategy and corporate culture (SCC) factor according to the level of education, the motivation (M) score according to gender, and the communication and information (CI) score according to the status of being a manager. No significant difference was observed between groups for the entire scale.

There are some indexes that affect the quality of life of countries. Economic crises, pandemics, natural events, etc. affect these indexes. The COVID-19 pandemic also had a direct impact on all these indexes. In this study, the impact of the COVID-19 pandemic on the quality of life of countries was investigated. In this context, 29 different artificial neural networks were trained between 2012 and 2019 with the data of 29 countries in the European continent, consisting of a total of six indexes. The countries' quality of life indexes for 2020 were predicted and compared with the quality of life indexes realized in 2020. The study was evaluated according to the performance criteria R, R2, RMSE and MAPE in the range "very good, good, valid and invalid" and showed “very good” results. In this study, it was found that the country with the highest decrease in quality of life after the pandemic was Germany and the country with the highest increase was Bulgaria. In Turkey and Spain, the change in quality of life indexes was close to zero. In accordance with the results, evaluations were made and suggestions were made.

The increase in the human population in the world, the rapid rate of digitization, the support of more services using digital technology during this transformation, and the increase in the number of users lead to the emergence of large volumes of data and information. In the global context, it is one of the most important problems of today to produce sustainable solutions together with the effective and efficient use of all kinds of resources. Regarding their energy usage and effects on the ICT carbon footprint, data centers are regarded as sustainable goods and services. In this study, within the framework of sustainability, data centers were discussed, and basic concepts, global standards, world examples, and suggestions to make data centers more efficient were shared.

The purpose of lean thinking is to get rid of as much waste as possible. Eliminating wasteful activities such as transport, overproduction, waiting, defects, overprocessing, inventory and movement is one of the most important prerequisites in a successful company. This concept is an integral part of lean thinking, and it helps increase profitability. Material picking costs constitute approximately 55%-60% of the total costs related to warehouse operations [1]. The purpose of this article is to develop an information system that finds the shortest path for the responsible personnel to collect the materials required for production from the stock addresses in the warehouse, determines the number of picking boxes required for these materials, and provides the material sequences within the box (in-box sequences). With this developed information system, it will be possible to reduce material picking costs by eliminating wasteful activities such as transport, waiting and movement. The implementation of the developed information system is carried out in a company that produces electromechanical products in Ankara. With the Material Picking Information Systems (MPIS) presented in this article, up to 50% improvement has been achieved in terms of the distance and time spent by the personnel and the model has been validated.

Üniversiteler uzaktan eğitim programlarıyla daha geniş kitlelere erişerek, bilginin yayılması ve nitelikli işgücünün sağlanmasında ülke ekonomisine katkı sağlamaktadır. Artan bilgi talebi, zaman ve mekan esnekliği, düşük maliyetler uzaktan eğitime talebi artırmaktadır. Bu nedenle üniversiteler uzaktan eğitime önem vermekte, daha etkili programlar hazırlamaya çalışmaktadır. Öğretim elemanı hem uzaktan eğitim ortamının ilk kullanıcısı hem de sunulmasında önemli görevi olan bir paydaştır. Bu nedenle uzaktan eğitimin sunulması, geliştirilmesi ve planlanmasında merkezi rolü vardır. Öğretim elemanlarını uzaktan eğitime ilişkin algıları sunulan hizmetin kalitesini, çıktılarını, hizmete ilişkin algı, tutum ve bakış açılarını etkilemesi kaçınılmazdır. Bu çalışmada internet tabanlı uzaktan eğitim programlarında görev alan öğretim elemanlarının mevcut işleyişle ilgili uzaktan eğitim algısını oluşturan boyutları belirlemek amacıyla bir anket geliştirilmiştir. Çevrimiçi anket olarak hazırlanan ölçme aracı, uzaktan eğitimde görev alan öğretim elemanlarına eletronik posta yoluyla iletilmiştir. Çalışma tarama türünde yapılmış ve uzaktan eğitim programına sahip 13 üniversitede gerçekleştirilmiştir. Çevrimiçi ortamda 168 öğretim elemanı anketi yanıtlamıştır. Tamamlanmayan anketler çıkartılarak, 81 öğretim elemanının yanıtları değerlendirilmiştir. Açıklayıcı faktör analiziyle öğretim elemanlarının uzaktan eğitim algısını oluşturan boyutlar araştırılmıştır. Anket, 21 maddeden oluşup, 5’li Likert yapıdadır. Öğretim elemanlarının uzaktan eğitim algısı temel bakışa ilişkin algı, kaynaklara erişim ve eğitim öğretimi planlama boyutlarından oluşmaktadır. Anketin açıkladığı toplam varyans %56,88 olup, ankete ait Cronbach alfa iç güvenirlik katsayısı 0,91’dir. Temel bakışa ilişkin algı boyutuna ait Cronbach alfa iç güvenirlik katsayısı 0,91 olup; kaynaklara erişim 0,81 ve eğitim öğretim planlama boyutu 0,80 değerine sahiptir. Öğretim elemanları uzaktan eğitim algı puanlarının düzeylerinin de belirlendiği çalışmada eğitim öğretim planlama faktörü en yüksek seviyeye sahipken, diğer faktörler ve anketin tamamında algı düzeyi orta seviyede olduğu gözlemiştir. Son mezuniyet derecesi ile uzaktan eğitimde verilen toplam ders sayısına göre temel bakışa ilişkin algıda; ünvan ve uzaktan eğitimde ders verme süresine göre eğitim öğretim planlamada; en son mezuniyet derecesine göre toplam uzaktan eğitim algısında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.