Fatma Üzümcü

The aim of the study is to examine the research status, subject and content of doctoral theses on lung cancer in Türkiye. In December 2024, research documents are scanned using the text mining method in R software, employing topic-based text analysis. The search is conducted on the YOK National Thesis Centre page, selecting 'lung cancer', 'all', and 'doctorate'. The most frequently covered topics are found through the obtained thesis abstracts with the artificial intelligence-based 'Latent Dirichlet Allocation' algorithm. Content analysis is performed by examining the relationship between the subject headings and thesis abstracts. It is aimed to determine the most emphasized content in theses on lung cancer. As a result of the algorithm, the words are found to be compatible in the consistency test. The study shows that lung cancer research is mainly clinical and medical, but the data also has significant health management and health economics outputs. A detailed investigation of concepts like "quality of life, treatment process, cost, and value" identify areas for health policies and technology assessments. Latent Dirichlet Allocation (LDA) emerges as a tool to compare studies across databases, helping researchers choose topics and understand the subject density of theses conducted in Türkiye.

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin mütevazı liderlik algılarının işten ayrılma niyetine etkisini incelemektir. Araştırmanın uygulama kısmı bir üniversite hastanesinde çalışan hemşireler üzerinde yürütülmüş ve 144 kişiden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. İstatistiksel analizler SPSS 22 programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı analizler, faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmada yapılan analizler sonucunda, katılımcıların mütevazı liderlik ölçeği puan ortalamasının 3.66 ve işten ayrılma niyeti ölçeği puan ortalamasının 2.57 olduğu belirlenmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, mütevazı liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve zayıf düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir (r= -0.326; p<0.01). Yapılan regresyon analizi sonucunda mütevazı liderliğin işten ayrılma niyetindeki toplam varyansın %10.6’sını açıkladığı ortaya koyulmuştur. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların mütevazı liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi, işten ayrılma niyetlerini istatistiksel olarak azaltmaktadır. Çalışmanın bulguları doğrultusunda, mütevazı liderlik davranışının işten ayrılma niyetinin azaltılması konusunda örgütlere olumlu katkılar yaratacağı söylenebilir. Bu noktada yöneticilerin mütevazı liderlik davranışı konusunda duyarlı olmaları önerilmektedir.

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde inovatif (yenilikçi) iş davranışının işgören performansına etkisini incelemektir. Çalışmanın evrenini bir üniversite hastanesinde görev yapmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı, çalışmaya katılmak isteyen tüm hemşirelere dağıtılmış ve 165 hemşireden veri elde edilmiştir. Çalışma sonucunda katılımcıların inovatif iş davranışı ve işgören performansı algılarının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışmada yapılan korelasyon analizine göre inovatif iş davranışı ile işgören performansı arasında pozitif ve orta düzey¬de bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon anali-zine göre ise inovatif iş davranışının işgören perfor-mansı algısındaki toplam varyansın %22’sini açıkla-dığı ve katılımcıların inovatif iş davranışına ilişkin algılarının yükselmesinin işgören performansını ista-tistiksel olarak artırdığı belirlenmiştir.

Tr en Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin her geçen gün arttığı bilinen bir gerçektir. Bu araştırmada hekim ve hemşirelere yönelik sözel ve fiziksel şiddet sıklığı, şiddet algısına etki eden faktörlerin belirlenmesi ve sağlık çalışanlarının bu konudaki görüşleri incelenerek çözüm önerileri sunulması amaçlanmıştır. Araştırmanın hedef kitlesini üniversite hastanesinin ameliyathane, servis ve polikliniklerde görev yapan hekim ve hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak tasarlanan anket formunda demografik özellikler, sağlık çalışanlarına yönelik sözel ve fiziksel şiddet sıklığı ile ilgili ifadeler ve sağlık çalışanlarına yönelik sözel ve fiziksel şiddet algısına yönelik 30 adet ifade yer almaktadır. Bu araştırmada sağlık çalışanlarının şiddete maruz kalma sıklığı % 70, sözel şiddete maruz kalma sıklığı % 81, fiziksel şiddete maruz kalma sıklığı % 17 ve fiziksel şiddete tanık olma sıklığı ise % 55 olarak saptanmıştır. Katılımcıların sözlü şiddete maruz kalma durumunun sağlık çalışanlarına yönelik şiddet algısı üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre cinsiyetin, kadro durumunun, mesleki kıdem derecesinin ve bölümdeki çalışma süresinin sağlık çalışanlarına yönelik şiddet algısı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. It is a known fact that violence against health care personnel is increasing day by day. The main objective of the study is to determine the frequency of the physical and verbal violence against the health care personnel as well as the factors that affect the perception of violence. The study also aims to propose solutions by analysing the opinions of health care personnel on the issue. The study groups of the research are the physicians and nurses who work in surgery room, the services and the polyclinics. The questionnaire consists of demographical features, the statements on the frequency of the violence against the health care personnel and 30 statements aimed at the perception of verbal and physical violence against the health care personnel. According to the results it is determined that the exposure frequency of the violence against the health care personnel is 70%, the exposure frequency of verbal violence is 81%, exposure frequency of physical assault is 17% and the witnessing frequency of the physical violence against the health care personnel is 55%. It is also determined that exposure to verbal violence affects health care personnel’s perception of violence. The results of the study reveal that gender, staff status, professional seniority and division affect the perception of violence.