Fernando Passos Cupertino de Barros

Objective: To investigate the challenges and opportunities of implementing the General Data Protection Law in health services using telemedicine, aiming to identify gaps and suggest improvements and public policies. Methodology: An integrative review was conducted, selecting articles from databases such as Virtual Health Library, CAPES Journals, Luiz Viana Filho Academic Library, and PubMed, using descriptors like "telemedicine", "telehealth", "general data protection law", "data protection", and "health". Results: The analysis highlighted the need for health information systems to adapt to General Data Protection Law compliance, underlining challenges such as implementing informed consent and information security measures. Opportunities include increasing patient trust in telehealth services and innovating data management practices. Conclusion: Effective implementation of the General Data Protection Law in the health sector requires a multifaceted approach that includes technological and procedural adjustments and a commitment to the continuous education of healthcare professionals. This is crucial for ensuring the security of patient data, promoting privacy, and driving innovation in digital health. Submitted: 08/19/24| Revision: 10/07/24| Approved: 10/13/24

Objective: To present the main findings from published research on telework in the context of the COVID-19 pandemic and its effects on worker health. Methodology: An integrative literature review was conducted, searching for articles in the SCIELO and BVS databases, covering studies published from 2020 to June 2024. The descriptors used were: telework, COVID-19, and worker health. Results: Ten articles were analyzed based on methodological quality, level of evidence, and relevance of results. Certain themes emerged, such as the identity concept of work and new forms of work relationships. Based on the analysis, two thematic categories were created: (1) obstacles to the effective implementation of telework during the pandemic and (2) strategies to improve the physical and mental health of teleworking employees. Conclusion: Telework is one of the new work modalities that, in many cases, increases professionals' productivity and efficiency but negatively impacts workers' physical and mental health. Furthermore, during the pandemic, organizations implemented telework without the necessary planning, creating various labor-related issues, including extended working hours, inadequate ergonomic conditions, and pressure to meet productivity goals, which affected the personal and family lives of workers. Submitted: 01/20/25| Revision: 03/12/25| Approved: 03/14/25

Contexto: A hipertensão arterial sistêmica trata-se de uma doença com prevalência de até 1/3 da população brasileira e tem-se que a diretriz de 2020 preconiza a mudança da alimentação como forma de controle em todos os estágios da doença, com grau de recomendação I e nível de evidência A. Objetivo: Analisar na literatura quais alimentos ou dietas estavam relacionados ao controle dessa doença na população brasileira e discutir os princípios de sua eficácia e quais as dificuldades de sua implementação. Metodologia: Buscou-se por artigos publicados entre janeiro de 2013 a março de 2023 na Web of Science por descritores do MeSH, utilizando a estratégia PICO e a classificação pelo sistema GRADE como critérios de seleção. Resultados: Obteve-se 156 estudos dos quais 5 atenderam aos critérios de inclusão, sendo 3 ensaios clínicos randomizados, abordando a dieta DASH e consumo de castanha do Pará, e 2 estudos de coorte sobre o risco da alimentação rica em ultraprocessados. Os ensaios clínicos apresentaram resultados positivos sobre os níveis pressóricos e os parâmetros laboratoriais, enquanto os grupos com alto consumo de ultraprocessados tiveram risco relativo substancialmente superior. Considerações finais: Notou-se que as estratégias alimentares buscavam incluir alimentos comuns no Brasil, como forma de facilitar a adesão por questões culturais, contudo as disparidades sociais ainda permanecem como limitadores.

Objetivo Analizar el proceso de contratación de médicos cubanos por parte del Gobierno de Portugal y comprender la percepción de los profesionales cubanos sobre el ejercicio de la profesión en el exterior. Métodos Se realizó un estudio de caso cualitativo-descriptivo-analítico, con triangulación de datos a partir de la recolección de información de múltiples fuentes de evidencia. Se entrevistó a un total de 16 informantes clave, se analizaron documentos y se realizó observación directa. Resultados Los resultados más evidentes muestran que se estableció una cooperación para hacer frente a la escasez cróónica de médicos en atención primaria; la elección de médicos de nacionalidad cubana tiene una dimensión política. Se llevó a cabo un acuerdo entre las partes para permitir el registro de médicos cubanos en la Orden de Médicos de Portugal. Conclusiones Hubo un resultado positivo en la contratación de médicos cubanos por parte de Portugal, ya que aumentó el número de usuarios con acceso a los servicios y también se tuvo una brecha de tiempo para que el gobierno tomara algunas medidas para mitigar el problema de la escasez de médicos. Objective To analyze the process of recruitment of Cuban doctors by the government of Portugal and to understand the perception of these Cubans about the exercise of their professions abroad. Methods A qualitative-descriptive-analytical case study was carried out, with data triangulation, based on the collection of information from multiple sources of evidence. Sixteen key informants were interviewed, documents were analyzed, and direct obser- vation was carried out. Results The most evident results demonstrate that the cooperation was established to address the chronic shortage of doctors in primary care; the choice of Cuban doctors had a political dimension. An arrangement was made to enable the registration of Cuban doctors in the Portuguese Medical Association. Conclusions There was a positive outcome in the recruitment of Cuban doctors by Portugal since it increased the number of patients with access to services, and allowed a time gap for the government to take some measures in order to mitigate the problem of shortage of doctors.

RESUMO A Covid-19 produziu graves impactos no sistema público de saúde do Brasil, tornando premente a necessidade de conhecer e considerar os desafios para a gestão de recursos humanos no Sistema Único de Saúde (SUS). O presente estudo, por meio de pesquisa exploratória, buscou identificar iniciativas do Ministério da Saúde voltadas à gestão de recursos humanos em saúde do SUS durante a pandemia, utilizando como percurso metodológico a análise documental. Foram consultadas informações veiculadas pelo Ministério da Saúde em seu portal eletrônico, bem como por demanda direta dos pesquisadores a áreas de reconhecido papel estratégico. Ainda, foi considerado o relatório da Força Nacional do SUS disponibilizado aos pesquisadores para complementação das investigações inicialmente realizadas. As pesquisas permitiram identificar diversas iniciativas implementadas, porém de forma isolada, fragmentada e descontinuada, o que inviabilizou a qualificação dos resultados de modo mais profundo, objetivo que o presente estudo pretendia alcançar. Destaque-se que não foi propósito da presente pesquisa esgotar todas as iniciativas do Ministério da Saúde, mas sim de tentar identificar, na fonte oficial do ente federal do SUS, uma apresentação estruturada de suas iniciativas e respectivos impactos na gestão de recursos humanos no SUS durante a pandemia.