Bárbara Castillo-Abdul

This chapter examines Procrustean Syndrome as an organizational leadership pattern grounded in intolerance of difference and upward comparison, where a leader's fear of being professionally surpassed drives attempts to force people, ideas, and performance to fit a rigid “should be.” It argues that Procrustean power is sustained by an enabling ecology that includes threatened targets and bystanders or favored actors who protect the status quo. This chapter synthesizes key mechanisms (such as systematic criticism and undervaluation, reputational attacks, idea appropriation without credit, information withholding, exclusion from decision arenas, micromanagement, and obstruction of training and promotion) and links them to declines in trust, psychological safety, and cohesion, with consequences such as stress, burnout, bullying, and demotivation. It also outlines a pragmatic prevention and early-detection toolkit through internal public relations and strategic communication in coordination with human resource management, emphasizing transparent two-way communication, safe reporting channels, leadership development, autonomy, and merit-based recognition.

A recent bibliometric analysis of 130 research studies on media coverage of mental disorders between 2002 and 2022 found that, in most cases, research insi

El metaverso puede entenderse como un mundo virtual tridimensional o como una red de espacios virtuales interconectados donde se mezclan la realidad física y la digital, una evolución de Internet vinculada especialmente a los videojuegos inmersivos. La Generación Alfa participa de forma habitual en estos entornos mediante plataformas como Roblox, Fortnite o Minecraft, mientras empresas como Meta, Decentraland o The Sandbox intentan expandir estos mundos a otros públicos con menor éxito. Este contexto supone un cambio de paradigma respecto a las redes sociales tradicionales y se acompaña de la incorporación de personajes no jugables gestionados por inteligencia artificial generativa (NEO NPC). Aunque mejoran la experiencia de usuario, generan incertidumbres por su comportamiento imprevisible, los riesgos reputacionales, la falta de transparencia y su potencial contribución a la desinformación, especialmente en experiencias inmersivas.

La reputación corporativa es una evaluación colectiva multistakeholder de la capacidad que tiene una organización para cumplir con las expectativas-valor de sus públicos. Este concepto basado en percepciones y experiencias está intrínsecamente ligado a la cultura y al comportamiento corporativo, siendo ambos activos intangibles que nacen desde la organización hacia afuera. Aquí radica la importancia de las estrategias de marca-empleadora como definidora de la materia prima con la que se comienza a edificar la reputación extramuros. En esta investigación se analizan las metodologías, dimensiones, indicadores, variables y perfiles de participantes utilizados por los principales monitores y rankings de employer branding. Se emplea un enfoque cualitativo, bajo la técnica del análisis de contenido por codificación elemental de diseño documental y alcance descriptivo-explicativo. La muestra incluyó tres monitores de marca empleadora: Merco Talento, Great Place to Work, e Inc.’s Best Workplaces. Del análisis y posterior codificación emergieron un total de 8 dimensiones, organizadoras de 16 indicadores y 95 variables que se evalúan de las organizaciones por parte de estos monitores y rankings, con cierto nivel de acuerdo entre ellas. Sin embargo, existe una divergencia importante en cuanto a las metodologías y los participantes que intervienen en su evaluación, sobre todo en lo relativo al libre acceso a las fichas técnicas y la transparencia de sus métodos e instrumentos.

Esta investigación examina el grado de alienación política que los espectadores consideran tener respecto a las producciones audiovisuales. Para ello, se aplicó una encuesta a 998 millennials y centennials en España y México, los dos países hispanohablantes que más OTT[1] consumen. Los resultados muestran que los jóvenes consideran legítimo quejarse en redes sociales a una productora audiovisual cuando una serie o película refleja una visión que no les gusta, lo que posiblemente fomenta un escenario de "dictadura de la audiencia" sobre los creadores de contenidos audiovisuales, que afecta a la libertad creativa y a la libertad de expresión. En este sentido, parece que los jóvenes que tienen el poder discursivo en las redes sociales para cambiar y censurar producciones ven plausible utilizar este canal como denuncia o queja. [1] The acronym OTT stands for "Over The Top". In the world of technology and communication, this term is used to refer to "free transmission", i.e., content that does not require an operator for its distribution. The way in which this content is distributed is through the Internet via applications (AIMC, 2021).

En la era digital, el uso de estrategias en redes sociales se ha convertido en una práctica común para alcanzar objetivos decomunicación y marca en diversas organizaciones. Este estudio de carácter cuantitativo que adopta una metodología detipo experimental se enfoca en el sector hospitalario, donde se ha observado que el engagement en las redes sociales estádirectamente relacionado con la calidad de la experiencia de los públicos, especialmente sus pacientes, la reputacióncorporativa y el reconocimiento de marca. El propósito de esta investigación es desarrollar y validar un modelo multicriteriode evaluación del uso de las redes sociales por los hospitales para descubrir los factores que influyen en el engagement delos públicos y, por ende, la reputación corporativa de estas entidades. Con este fin, se realiza una revisión sistemática deliteratura, una valoración de juicio de expertos para ratificar los indicadores empleados en el modelo propuesto y unanálisis de contenido de 2758 publicaciones de 10 hospitales españoles Instagram y LinkedIn. Los resultados revelan quelos factores que impactan en el engagement varían según la plataforma. En Instagram, el formato y el tipo de contenido,así como la información proporcionada, son los indicadores más determinantes. Por otro lado, en LinkedIn, la informacióny el número de seguidores son los aspectos que más impactan en la participación. La robustez de este modelo contribuye,a nivel teórico y práctico, a la comprensión de los factores del contenido de marca de los hospitales que estimulan elengagement en las redes sociales. Asimismo, aporta directrices a los responsables de comunicación y marca para unagestión eficiente de la estrategia de contenidos en Instagram y LinkedIn.

This research examines the main common characteristics among the contents of five eco-influencer accounts from different Western countries. A quantitative content analysis was performed on 187 Instagram posts published by eco-influencers from the United Kingdom, United States, Belgium, Spain, and Peru. The topics that eco-influencers deal with the most are promoting veganism, spirituality, environmental and political claims, product advertising (their own and third-party), and personal life, generating the most interactions in the accounts. Carousels win on engagement for eco-influencers on Instagram despite videos being sponsors’ favorite format. Both sponsored content and sponsors themselves are well-received, with over half of all posts featuring them. It seems evident that the social capital of influencers encourages environmental commitment, although there is a particular bias to appreciate the person more than their activist message. In light of the results, this research contributes to the social capital theory of influencers by demonstrating that influencers show personal content and emotional appeals, such as activities with their families, personal reflections, and political statements that give them a high sense of authenticity, but which, blurs the barriers between the public and private spheres.

Social networks are appointed as an opportunity to socially normalize disability, as demonstrated by the growing number of influencers with a disability who are followed by millions of users. Likewise, intellectual disability has its place in the networks, with special relevance among influencers with Down syndrome. In this study, a content analysis of 10 accounts of influencers with Down syndrome from seven different countries was performed. Images, videos, comments, and other interactions with their followers were analyzed. The preliminary results described the influencer profiles, the type of content posted, and their relationship with sponsoring brands. These results indicate that social networks allow them to make their interests visible, take part in the digital environment, and interact with their audience, being a positive influence that promotes respect for diversity. These platforms are positioned as powerful tools for the construction and dissemination of inclusive values and the empowerment of disabled people, minimizing controversial questions such as the instrumentalization of the disability and its association with clichés. With all the analyzed results, it is possible to evidence that Instagram can be considered a privileged network that could be utilized for the eradication of barriers and to ease the inclusion of people with intellectual disabilities in the public sphere. The conclusions are relevant for the scientific community given that they will allow us to achieve social inclusion, thanks to the impact of the posts from the influencers with disability.